|
|
трудоустройство директора в ООО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Помогите разобраться в ситуации. На основании протокола о вступлении в должность директор приступает к обязанностям с 24.01.2008 г в компании N, но при этом запись в трудовой об увольнении из компании M датирована 25.07.2008 г. Как правильно поступить, принять по совместительству директором, а потом через увольнение принять на полный день. Может у кого была подобная ситуация. |
| |
|
Маргаритаdirector@business-co.ru
Российская Федерация
|
|
| Принять по основному месту работы с 26.07.2008 , а на период с 24.01.2008 сделать приказ и договор на директора по-совместительству. Запись в трудовую соответственно вносится только по основному месту работы. Если необходима запись о работе по совместительству в компании N, внести ее после записи о приеме на основное место работы. "с 24.01.2008 работал в компании N в должности генерльного директора по совместительству" Соответственно дата внисения записи может совпадать с датой приема по основному месту работы, а в графе "основание" указываем приказ и решение учредителе (или протокол) |
| |
|
Евгенияrygzhidma@mail.ru
Россия, Агинское
|
|
| Люди добрые, помогите! У меня тупой вопрос: нужно ли вообще трудоустраивать директора в той организации, директором которой он, собственно и является???? Директор не является учредителем. У нас нет юриста, начальство считает, что не надо, а мне по логике кажется, что надо, только не знаю каким нормативным документом мне доказать, что начальники не правы. или может быть не права я? |
| |
|
|
12
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Евгения писал(а): Люди добрые, помогите! У меня тупой вопрос: нужно ли вообще трудоустраивать директора в той организации, директором которой он, собственно и является???? Директор не является учредителем. У нас нет юриста, начальство считает, что не надо, а мне по логике кажется, что надо, только не знаю каким нормативным документом мне доказать, что начальники не правы. или может быть не права я?
А как он является директором, если он не трудоустроен на этом предприятии, т.е. не принят на работу? |
| |
|
Евгенияrygzhidma@mail.ru
Россия, Агинское
|
|
| Видете ли, есть решение учредителя о назначении человека на должность, на основании этого решения, директор подписывает все документы-приказы и прочее, но сам не трудоустроен, т.е. зарплату не получает, отчисления не производятся, записи в трудовой нет! Объясню ситуацию: у нас несколько организаций (по факту это одна компания), в каждой организации есть свой директор в штатном расписании и по решению учредителя (учредитель везде один), но ни один из директоров не принят на работу!!! Все директора являются родственниками учредителя, поэтому согласились на назначение. Начальство считает, что так и надо, но, по-моему это не правильно! Как быть, как доказать? |
| |
|
|
12
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...