Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ОТДЕЛА

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 93

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#31[94736] 9 февраля 2010, 10:05
Олеся, я согласна, ДИ тоже будут исправляться.
Олеся,а еще вопрос, чем инспектор по персоналу отличается от менеджера по персоналу ?? Во я темнота, думала это одно и то же, только кому как нравится так и называют :)


А еще вопрос: вот у нас отдел переименовался, должности остались прежними, в трудовой книжке я в 3 графе пишу " В связи с внесением изменений в штатное расписание служба.. переименовалась в отдел.. " А в графе №4 я какой приказ пишу, тот, по которому вносились изменения в ШР или тот приказ, которым я работника перевела из службы в отдел ???
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[94743] 9 февраля 2010, 10:22
если через изменение названия отдела - значит приказ об изменении штатного
а если вы делали перевод, то значит приказ о переводе..
Вроде так логичнее всего.*SCRATCH*
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#33[94744] 9 февраля 2010, 10:26
Дмитрий, в том то и дело, что я сначала сделала приказ на изменение ШР, потом внесла изменения в ШР, потом сделала уведомление работникам о том, что служба переименовалась, работники ознакомились, а потом на основании уведомления сделала приказ в своей программе о переводе из службы в отдел. *PARDON* или я что-то напортачила ?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[94747] 9 февраля 2010, 10:29
раз в итоге сделали перевод сотрудников, значит писать приказ о переводе из одного отдела в другой, как бы :)
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#35[94762] 9 февраля 2010, 10:59
аааа, храшоу! Спасибо! :)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#36[94767] 9 февраля 2010, 11:03
Цитата:
храшоу!
*ROFL*
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#37[94773] 9 февраля 2010, 11:10
Харашоу усе сделОу *ROFL*
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#38[94778] 9 февраля 2010, 11:15
*MANICURE*
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#39[94789] 9 февраля 2010, 11:34
Цитата:
в трудовой книжке я в 3 графе пишу " В связи с внесением изменений в штатное расписание служба.. переименовалась в отдел.. "
Погодите...
Гала,вы же перевод решили оформлять...Значит в трудовой сл. порядковый №/ Дата перевода/Переведена в отдел такой-то инспектром.../Основание: приказ (О ПЕРЕВОДЕ от ...
и тогда..логично быдо бы в штатке приказом выводить ваш старый отдел и вводить новый...
а вы получается сделали и пререименование и перевод.. *DONT_KNOW*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#40[94791] 9 февраля 2010, 11:39
Юла, у меня просто программа требует перевод.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#41[94819] 9 февраля 2010, 13:20
ну не знаю, девочки! Я вот согласна с Жанной!
У меня цех переименовали в участок после утверждения новой штатки. Функционал при этом не изменился. переводом я это не считаю! Какого ляха я должна уведомление работникам высылать?
(можно подумать, от того, что кто-то там мне на уведомлении отказался бы расписаться, я бы оставила цех цехом. Но это так... не в тему)
Я делаю ДС к ТД, где прописываю, что пункт "принят в цех" нужно читать в следующей редакции "принят в участок".
Утверждаю новую ДИ, где вписываю новый отдел вместо старого. Ознакамливаю работников, новый экз. ДИ выдаю всем и 1 в ЛД кладу.
в ТК вношу запись "такой-то цех переименован в сякой-то участок" (В оновании приказ о внесении изменений в штатку)
Вношу изменение в Т-2.
ФССЕ!!!! это НЕ ПЕРЕВОД, имхо.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#42[94856] 9 февраля 2010, 15:14
Олеся писал(а):
Ну, не просто же так сотрудник называется инспектором по кадрам, а не менеджером по персоналу. На каждую должность есть квалификационные требования и определенный функционал...
GALA писал(а):
а еще вопрос, чем инспектор по персоналу отличается от менеджера по персоналу ?? Во я темнота, думала это одно и то же, только кому как нравится так и называют :)
Коллеги, подскажите, плиз, разницу должностей ??
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#43[94863] 9 февраля 2010, 15:25
GALA писал(а):
Олеся писал(а):
Ну, не просто же так сотрудник называется инспектором по кадрам, а не менеджером по персоналу. На каждую должность есть квалификационные требования и определенный функционал...
GALA писал(а):
а еще вопрос, чем инспектор по персоналу отличается от менеджера по персоналу ?? Во я темнота, думала это одно и то же, только кому как нравится так и называют :)
Коллеги, подскажите, плиз, разницу должностей ??
Нет такой должности как инспектор по персоналу.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#44[94870] 9 февраля 2010, 15:34
Ну раньше вообще не было никаких менеджеров, вообще и в принципе.
Были только инспектора по кадрам - это всё-равно, что заниматься только кадровым делопроизводством.
А в понятие менеджер по работе с персоналом сейчас входит целый спектр обязанностей - от кадрового делопроизводства, до управления персоналом, обучения, рекрутинга и пр. и пр. - всё то, что в последнее время стало новомодным и раскрученным в работе с персоналом.
Этим и отличаются *MANICURE*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#45[94874] 9 февраля 2010, 15:42
Эволюция развития: от инспектора по кадрам через менеджера по персоналу ("мен-по-пер") к директору по HR
http://new.rjb.ru/articles.cgi?id=1153899796

Менеджер по персоналу - с него начинается работа
http://www.zarplata.ru/a-id-109.html

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.