Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Правомерность увольнения за прогул

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#61[94345] 6 февраля 2010, 21:22

Ну еще раз приведите ему все аргументы. Пусть подумает.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#62[94364] 7 февраля 2010, 9:41

Да.

Раз уперся всеми рогами ваш дир, вы ему еще разок объясните, пусть взвесит все "за" и "против".
Объясните, что после суда сотрудница вернется, и вам еще нужно будет ей выплатить всю пропущенную з/п!
И если это его не переубедит - то хай на него! Делайте что он вам сказал! Он руководитель - ему и отвечать!

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.