Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Изменение должности? (убрали разряды)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[93745]  4 февраля 2010, 12:48
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день!
Изменили штатное расписание сейчас, у всех убрали разряды и повысили оклады.
Это будет изменением названия должности? Надо издать приказ об изменении должности в связи с изм. ШР? Затем доп. соглашение на каждого сотрудника? Затем в ТК запись "должность изменена на..."
Я всё правильно понял?
Спасибо :)
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[93763] 4 февраля 2010, 13:10
*DONT_KNOW* вроде всё логично..
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#3[93765] 4 февраля 2010, 13:11
можно не издавать приказ, в принципе. Ссылайтесь на приказ об изменении штатки, где итак будет прописано, что такая-то должность теперь называется так-то.
Да, Делаете приказ об изменении оклада, делаете допик к ТД, утверждаете новую ДИ, делаете соответствующую запись в тк.

Ну у меня была почти аналогичная ситуация. Правда там свои сложности... Я все как перевод замутила. Типа, с должности монтажника 3 разряда с окладом 5000 руб. работник переводится на должность монтажника с окладом 10000 руб. Основание - штатка №__от ____. Далее допик к ТД, ДИ и запись в тк.
А вообще вы еще уведомить должны были за 2 мес. работников об изменении окладов...
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[93807] 4 февраля 2010, 14:00
спасибо!
на сколько я знаю, если оклад повышаем, можно не уведомлять за 2 месяца.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[93808] 4 февраля 2010, 14:06
Да это же перевод в чистом виде!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[93812] 4 февраля 2010, 14:10
всё-таки лучше сделать преводвсех сотрудников одним махом? Странно получается, был начальник "отдела 14 разряда", и перевод на должность "начальник отдела"

Вопрос об уведомлении при повышении оклада остался открытым :)
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#7[93830] 4 февраля 2010, 14:34
при любом изменении оклада в большую или в меньшую сторону, не имеет значения, необходимо уведомить работников за 2 мес.!
Цитата:
Странно получается, был начальник "отдела 14 разряда", и перевод на должность "начальник отдела"
Да ничего странного! Вы ж штатку изменили, вот на нее и ссылайтесь!
А приказы я бы лучше индивидуально на каждого сделала, хотя можно наверное и общим скопом всех.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#8[93831] 4 февраля 2010, 14:36
Дмитрий писал(а):
спасибо!
на сколько я знаю, если оклад повышаем, можно не уведомлять за 2 месяца.
Вообще-то должны, т.к. это изменение условий труда. Но ведь можно сделать и задним числом, если сильно надо. Не думаю, что работник откажется подписать такое уведомление.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#9[93844] 4 февраля 2010, 15:00
Цитата:
Не думаю, что работник откажется подписать такое уведомление.
*DRINK*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#10[93849] 4 февраля 2010, 15:05
А у меня еще одно замечание... Если будете делать перевод, то уведомление о повышении з/п не нужно. Достаточно уведомления о переводе, плюс допник с измененными должностью и окладом.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[93866] 4 февраля 2010, 15:26
ок! спасибо :)
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[93884] 4 февраля 2010, 15:45
а нет ни у кого примера уведомления о переводе, пожалуйста?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#13[93898] 4 февраля 2010, 16:03
Елена Бум писал(а):
Да это же перевод в чистом виде!
*YES* ага
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[93920] 4 февраля 2010, 16:44
и мне, и мне подскажите пожалуйста!!! У меня в штатке была одна единица "менеджер по продажам" с окладом 15000, изменили штатку.. Теперь 3 единицы "менеджер по продажам" с окладом 20 000. Мне теперь что делать-то? Оформить перевод сотрудника на ту же должность, но с измененным окладом? Я пока только приказ сделала о повышении оклада и уведомление
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#15[93924] 4 февраля 2010, 16:49
Не надо никуда ее переводить! Вы просто добавили 2 штатные единицы менеджера по продажам, вот и все. На них вы теперь сможете людей новых принимать. А вот уже работающему менеджеру вашему нужно приказ об изменении оклада сделать, ДС к ТД и все! Ну и та же лабуда об уведомлении за 2 месяца.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.