|
|
увольнение выходным нерабочим днем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СергейAkylininS@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Нет разрыва стажа до двух недель.Так что увольняйте смело в пятницу,а в понедельник принимайте |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ст.84.1 ТК РФ - Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением...
В вашем случае последний день работы работника-пятница. |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Прохладный
|
|
| Если уволить 31 января - это воскресенье. Получается - либо 29 января, либо 1 февраля. Если 29 января - месяц не полный - ЕДВ не положено. Принимаем со 2 февраля - опять месяц не полный - опять не положено ЕДВ. Так говорят наши бухгалтера, и 555 приказ МО... Как тут быть? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
Добрый день!
Девушки, подскажите, пожалуйста. Работник был принят по срочному трудовому договору до 05.08.2012г., в ноябре 2011 года был переведен на место сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до выхода этой сотрудницы из отпуска. Сотрудница написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу 6 августа 2012г. Можем ли мы уволить работника 5 августа, а расчеты и документы провести 3 августа? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| перевод постояный или временный, до выхода основного? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Цитата: Можем ли мы уволить работника 5 августа, а расчеты и документы провести 3 августа?
вы должны уволить работника последним его рабочим днем, согласно ТД, иначе он станет бессрочным. Расчеты 3-го можете произвести. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| то есть и уволить его 3 числом (5-дневная рабочая неделя, сб/вс выходные)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| нет, дата увольнения 5-е августа, согласно ТД. Эта дата должна быть в приказе и ТК. А расчет, подписание приказа и выдачу документов вы можете произвести 3-го. Плюс уведомление, что СТД заканчивается и он будет уволен, это надо прямо завтра. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
ок! Спасибо огромное за помощь))) Я почему-то думала, что уведомление не надо, тк выходит основной работник  |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| У вас это временный перевод и с ее выходом он возвращается на прежнюю должность и тут у него истекает срок ТД. Поэтому уведомление необходимо |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
