Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

4 часа рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#16[93485] 3 февраля 2010, 13:24
Маргарита писал(а):
И наши бухи не поймут,если в табеле будет "4" без приказа и на что при этом ссылаться,они доверяют строго только приказам...
Ну, а теперь внимание конкурс! *BRAVO*
Текст приказа! Очень интересно. Я же написала что является основанием для 4 часов в табеле
Обожаю этот форум!!!
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#17[93487] 3 февраля 2010, 13:27
Маргарита, сделай приказ для бухов следующего содержания:
На основании заявления работника Сриплюнь А.А.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отсутствовать Сриплюнь на работе в течении 4х часов подряд.
2. Работнику отдела кадров протабелировать Сриплюнь по факту отсутствия.
3. Грёбанным Работникам бухгалтерии сделать расчет заработной платы Сриплюнь согласно табелю учета рабочего времени. Хотя они должны делать это без моих приказов.

Директор Бякакакакалякин А.И.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#18[93488] 3 февраля 2010, 13:27
раз так(кстати у нас также-никаких "Буду после обеда")-приказ оформляйте на 4 часа б/с!!!!!!!!!
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#19[93592] 3 февраля 2010, 19:52
Короче я пишу - ВНИМАНИЕ!
Слесарю Иванову предоставить 02.02.2010года 4 часа рабочего времени без сохранения заработной платы для дачи показаний в суде.
Основание: заявление Иванова,повестка в суд от 00.00.10г
Может как-то так? Жду откликов!!!
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[93616] 3 февраля 2010, 21:30
=-O
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[93620] 3 февраля 2010, 21:35
Вполне. отпуск без сохранения з/п продолжительностью 4 часа ...февраля с ...час по ... часа.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#22[93621] 3 февраля 2010, 21:39
татьяна писал(а):
Короче я пишу - ВНИМАНИЕ!
Слесарю Иванову предоставить 02.02.2010года 4 часа рабочего времени без сохранения заработной платы для дачи показаний в суде.
Основание: заявление Иванова,повестка в суд от 00.00.10г
Может как-то так? Жду откликов!!!
А нельзя ли, чтоб не заморачиваться тупо отработать эти 4 часа, а с него заяву? *MANICURE*
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#23[93623] 3 февраля 2010, 21:51
татьяна писал(а):
Работник написал заявление что ему нужно 4 часа для похода в суд (повестка имеется) Приказ нужен, и как его составить?
В связи с необходимостью явки в суд в качестве свидетеля
ПРИКАЗЫВАЮ:
Иванова Ивана Ивановича,слесаря-ремонтника цеха №..., освободить от работы 04.02.2010г. с 8час.00 мин. до 12час.00 мин. без сохранения заработной платы.
Основание: заявление Иванова И.И.,повестка в суд от 02.02.2010г.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[93731] 4 февраля 2010, 12:01
Браво,Жанна!!! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- *KISSED*
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#25[93748] 4 февраля 2010, 12:52
Татьяна, а вкачестве кого ваш сотрудник идет в суд?
Если он идет в качестве свидетеля, то можно так выйти из этой ситуации:
работник пишет заявление: Прошу разрешить отсутствовать на рабочем месте "дата" в связи с необходимостью участия в судебном заседании. Копия судебной повестки (судебного извещения) прилагается.
Руководитель организации ставит резолюцию на заявлении.
Отдел кадров издает приказ об освобожнее от работы такого-то числа, с такого-то времени по такое, с сохранением среднего заработка, всвязи с исполнением работником общественных обязанностей.
В табеле рабочего времени ставите явку и кол-во часов полного рабочего дня.
Вообще этот вариант во-первых применим только если работник идет как свидетель, а во-вторых если руководство требует официального оформления отсутствия работника на работе.
А вообще можно и просто обойтись заявлением, на тот случай если с работником (не дай бог) что-то случится, в процессе его отсутствия на рабочем месте, и официальноничего не оформлять, дабы избежать лишней бумажной волокиты. Конечно это вариант не для каждого работодателя.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[428763] 3 февраля 2014, 10:15
Добрый день!Помогите разобраться в ситуации. Работник отсутствовал на работе всю рабочую неделю (5 дней). Когда он пришел на работу сказал, что 3 дня он был в РОВД в связи с тем что его вызывали повесткой. Объяснений почему он отсутствовал на работе остальные 2 дня у него не нашлось.Объяснительную он отказывается писать. Как мне правильно все это дело оформить?Если он принесет повестку из РОВД, в табеле что указывать? Код "Г" (гособязанности) на весь рабочий день?А если в повестке написано что он вызывался с 09:00 до 12:00, как в табеле это отразить?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#27[428764] 3 февраля 2014, 10:21
Елена писал(а):
Добрый день!Помогите разобраться в ситуации. Работник отсутствовал на работе всю рабочую неделю (5 дней). Когда он пришел на работу сказал, что 3 дня он был в РОВД в связи с тем что его вызывали повесткой. Объяснений почему он отсутствовал на работе остальные 2 дня у него не нашлось.Объяснительную он отказывается писать. Как мне правильно все это дело оформить?Если он принесет повестку из РОВД, в табеле что указывать? Код "Г" (гособязанности) на весь рабочий день?А если в повестке написано что он вызывался с 09:00 до 12:00, как в табеле это отразить?
Зафиксируйте факт требования объяснительной. Через 2 рабочих дня - факт того, что письменная объяснительная не была предоставлена. И выносите работнику дисциплинарное взыскание - вплоть до увольнения за прогулы...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[428767] 3 февраля 2014, 10:25
Спасибо, с прогулом понятно. А что делать с повесткой, как отразить время пребывания в РОВД и остальное рабочее время в табеле учета рабочего времени?Не понятно.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.