|
|
Принимаемый работник не представил один из обязательных документов...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Женя писал(а): Извининте, наверное повторяюсь, но если у МЧ нет ни приписного, ни военника, каковы мои действия? Мы на работу его принимаем.
Я вот не сдаю отчеты в военкомат и принимаю.. |
| |
|
Пэт[e-mail скрыт]
|
|
я тоже не сдаю и принимаю 
А ИНН организация на физ. лицо и не может получить  |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
Девочки, вот читаю читаю, и никак не приду к итоговому мнению! Сотрудник призывного возраста, без военного и без ничего. Регистрация не московская, т.е. здесь его не ищут, но вообще он уклонист получается. На данный момент военный учет не ведется у нас, я тут с нуля все строю, вот и до этого добралась  .
БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ ему в нашей компании? И что нам за это будет?  |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
В перечень документов при заключении ТД в том числе входитЦитата: документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Приписное свидетельство у него должно быть и в случае если у него нет его Вы вправе отказать ему в приеме на работу. А так при приеме на работу Вы обязаны оповестить военкомат где он состоит на учете о том, что данный призывник у Вас работает. Ну а так если считаете, что это ценный кадр, то на свой риск можете и принимать его. Кстати ИНН в этом перечне нет, поэтому требовать от работника предъявления ИНН кадровый работник не вправе |
| |
|
БК (гость)
|
|
| нет военника - принимайте на условиях внешнего совместительства, таким образом обезопасите себя от общения с военкомами по поводу этого сотрудника. |
| |
|
|
|
|
А в какой военкомат направлять? По месту работы или где состоит на учете? (на учете состоит во Владикавказе).
Если по месту постановки на учет - не приедут же они сюда, или как-то это все взаимодействует? 
|
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А то, что на учете во Владикавказе это Вы из какого документа увидели  или это он Вам сам рассказал? Так можно что угодно сказать, хоть на учете в Африке. Направлять надо по месту учета. Принимайте и направляйте и тем самым не будет проблем с воинским учетом. |
| |
|
|
|
|
Владимир, да, с его слов. Как мне узнать, к какому именно он там относиться?!
А как дальше происходит эта процедура? Я его направлю, а они ему повесточку и в армию? Я сейчас говорю о целесообразности брать вообще.  |
| |
|
Елена (гость)
|
|
| мне кажется вам надо связаться с военкоматом(с местным) и обсудить с ними этот вопрос,не обязательно называть свою организацию,я всегда так делаю,звоню и говорю что мы только начинаем работать или типа того и хочу получить консультацию и как правило не отказывают |
| |
|
|
|
|
Мы тут пообщались с юристом и пришли к решению - оформить его по гражданско - правовому )) Тогда мы военкомату ничего не должны 
Есть мнения по такому подвыподверту? ) |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: Приписное свидетельство у него должно быть и в случае если у него нет его Вы вправе отказать ему в приеме на работу. А так при приеме на работу Вы обязаны оповестить военкомат где он состоит на учете о том, что данный призывник у Вас работает.
 Цитата: Ну а так если считаете, что это ценный кадр, то на свой риск можете и принимать его.
Он призывник, и его могут в любой момент его призвать. А оно вам надо? Т.е. в октябре-ноябре придется вместо этого "ценного" кадра искать другого(обучать и т.д.). Цитата: Тогда мы военкомату ничего не должны
Есть мнения по такому подвыподверту? )
Раз нет приписного(возможно есть , но не предъявляет), скорее всего уклонист. Если начнут разыскивать, сначала военкомат, потом через милицию (найдут и где проживает, и где работает, поверьте), вас обяжут его уволить, причем в конкретный срок,(вы еще с таким не сталкивались?), ведь есть закон о воинской обязанности и военной службе(елси не ошибаюсь, так он называется), там прописываются обязанности по воинскому учету не только воннообязанных(т.е. ваших работников), но и работодателей(т.е. ОК, отвечающих за ВУС.
Короче, я считаю, что такой геморрой не нужен. Зачем создавать себе заведомо проблемы? Вы сможете себе найти "нормального" работника. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
C меня при оформлении на работу требуют ИНН, законно ли это.
Требование работодателя о представлении ИНН в обязательном порядке противоречит действующему законодательству.
Согласно ст. 65 ТК РФ запрещается требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных
законодательством. В указанной статье свидетельство о присвоении ИНН не указано.
ИНН используется организацией в налоговой отчетности при указании сведений об удержанных и уплаченных налогах,
поскольку в цифровом коде ИНН содержатся паспортные данные физ. лица. Поэтому организации требуют представления
свидетельства с ИНН, мотивируя тем, что налоговики не принимают отчетность. Однако при представлении отчетности,
в случае отсутствия у физ.лица ИНН, организации должны указывать паспортные данные. В п. 2.1. раздела 2
Приложения 1 к форме НДФЛ (Приказ МНС РФ от 31.10.2003 № БГ-3-04/583)
указано: "в пункте 2.1 "ИНН" указывается идентификационный номер налогоплательщика - физического лица (если он имеется)...".
Если ИНН нет, то заполняются п.2.4-2.6. форм 1-НДФЛ и 2-НДФЛ.
Еще в Письме МНС РФ от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@
указывалось, что в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах налоговые органы не вправе отказать
налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных
физических лицах - получателях доходов не указан идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) по причине его отсутствия.
Согласно п. 2.2.8 Приказа МНС РФ от 03.03.2004 № БГ-3-09/178 (Порядок и условия присвоения ИНН) физическое лицо
в случае возникновения необходимости указания идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) в документах,
подаваемых в налоговые или иные органы, необходимости сообщения ИНН источнику выплаты доходов, банку и др.,
в случае возникновения иных причин ВПРАВЕ обратиться в налоговый орган по месту жительства с заявлением по
форме N 09-2-1 для получения документа, подтверждающего присвоение ИНН.
Таким образом, организация может лишь ПРЕДЛОЖИТЬ вам в ДОБРОВОЛЬНОМ порядке представить свидетельство
о присвоении ИНН - только такой подход будет соответствовать закону |
|
| |
|
|
Юля.
|
|
|
|
Если принимаемый чел не имеет московской прописки, то по крайней мере должен иметь временную регистрацию, Иначе где Вы будете его искать, если что? Если у него временная регистрация есть больше чем на три месяца (а делают ее обычно на пол-года или год), то он ОБЯЗАН встать на временный воинский учет по месту пребывания. А в таком случае его обязательно возьмут на заметочку и призовут. Владимир писал(а): Приписное свидетельство у него должно быть и в случае если у него нет его Вы вправе отказать ему в приеме на работу.
Владимир! По моему ст. 65 ТК содержит только перечень документов, предъявляемых при заключении ТД. А где написано, что отсутствие ВБ является основанием для отказа в заключении ТД? По-моему такого нет. Просто если нет воинского документа, то чела надо направить в военкомат по месту пребывания с официальным запросом. А если чел - уклонист, то он сам передумает к Вам устраиваться. Просто поставить ему условие: ТД подпишем после утряски вопроса с военкоматом, Приносишь приписное - подписываем ТД. Не отказывать, а поставить условие!
А загрести его в армию могут и без его временной постановке на ВУ: просто на улице поймают, отвезут в военкомат и вперед! Главное, чтобы он был гражданин РФ. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я не вижу в этом проблемы для человека, это ведь он хочет устроиться на работу