Олеся писал(а):

Документы, необходимые при приеме на работу, указаны в ст. 65 ТК РФ.

Если у человека нет в/билета, а он военнообязанный или, еще хлеще, подлежит призыву, значит он должен пойти в военкомат. В противном случае он будет являться нарушителем закона, как то - человеком, уклоняющимся от исполнения обязательного для него государственного долга, прописанного в фед. законах РФ. Вы можете ему отказать в приеме на работу. Но, можете и принять его. Поскольку вы обязаны сообщать о приеме и увольнении таких работников в военкоматы по месту их регистрации, то ВК сами найдут его, и призывут через две недели в армию - а оно вам надо?

Если у него нет ИНН, это уже будет нарушение Налогового Кодекса РФ, причем со стороны вашего предприятия. Потому, что, если вы примете человека без ИНН и он без оного будет у вас работать, налоги с него уплачиваться не будут, а значит - на предприятии осуществляется нелегальный труд и укрывается часть налогов от государства. Тоже самое - вы можете ему отказать в приеме на работу, до тех пор, пока он вам не принесет свидетельство ИНН (документы, которые делает само предприятие, в случае их отсутствия у работника - тоже прописаны в ст. 65 ТК РФ)

GALA писал(а):

а в налоговую и без ИНН проходит. У нас ИНН желательно, но не обязательно.

Цитата:

Если у него нет ИНН, это уже будет нарушение Налогового Кодекса РФ, причем со стороны вашего предприятия.

Олеся писал(а):

Если у него нет ИНН, это уже будет нарушение Налогового Кодекса РФ, причем со стороны вашего предприятия. Потому, что, если вы примете человека без ИНН и он без оного будет у вас работать, налоги с него уплачиваться не будут, а значит - на предприятии осуществляется нелегальный труд и укрывается часть налогов от государства. Тоже самое - вы можете ему отказать в приеме на работу, до тех пор, пока он вам не принесет свидетельство ИНН (документы, которые делает само предприятие, в случае их отсутствия у работника - тоже прописаны в ст. 65 ТК РФ)