|
|
Увольнение в порядке перевода сотрудника.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Доброе утро!
Подскажите пожалуйста по след. вопросу:
Существует одна организация, Ген. директор зарегистрировал новую, некоторых сотрудников необходимо перевести в другую (новую) организацию.Какие документы необходимы для этого?Приказ и письмо?Как правильно оформить письмо,если Ген. директор и в той и другой организации одно лицо?Можно ли нескольких сотрудников оформить одним приказом? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Заявление работника о том, что он хочет перейти в новую фирму.
Письменное согласие руководителя 1 фирмы уволить работника в порядке перевода.
Письменное согласие руководителя 2 фирмы принять работника в порядке перевода.
Приказ об увольнении из фирмы 1 в порядке перевода в фирму 2. Выплачиваете компенацию за отпуск и все положенные при увольнении выплаты.
Приказ о приеме в порядке перевода из фирмы 1. И все доки по новой. Т-2, Личное дело, если вы их ведете. ТД и прочее.
Можно оформить и одним приказом увольнение Т-8 а и прием Т-1 а. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А как правильно оформить письмо,если Ген. директор один и тот же?Он и увольняет,он же и принимает.Получается письмо самому себе... |
| |
|
Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А если заморочиться? 
|
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
ну если честно, раздиректор один, то и смысл в этих письмах теряется...
Имхо. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
| Но ведь работодателем является не гендиректор, а ЮРЛИЦО! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
девочки, нужна консультация, (но чуть-чуть не по теме)(и повтороно)
Павлова(постоянная)-в отпуске по БиР до 01.04.10,
Шевцова-СТД с декабря 2009 г.на место П, оказалась беременная,
Ходас-уволилась 29.01.10.
Шаронова-принята в октябре 2009 г.,СТД на место сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком.
Все эти сотрудницы в одной должности.
Вопрос - приоритет на перевод на постоянку имеет Ш?
если так, то - заявление, допик и приказ на нее? (а в приказе формулировка какая?) |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| так что же с моим вопросом? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Шевцовой можно продлить ТД до окончания беременности на основании принесенных ею справок и все! Больше вы ей ничем не обязаны! И уж тем более не обязаны принимать ее на постоянку, ведь она по срочному тд принята вместо ушедшей в декрет работницы.
|
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| да, Маруся,о продлении СТД с беременными я уже выучила, но она бы хотела остаться на постоянке;и кто же выигрывает этот приз?не беременная ранее принятая Шаронова (тоже по СТД), или беременная, но позднее принятая, шевцова?(чтобы ТК РФ не обидеть) |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
да,и что в приказе писать?
"Перевести такую-то на должность воспитателя на постоянной основе с 01.02.2010 г" (она и так уже воспитатель,но на срок с ... по ...) |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
И все беременные! 
