|
|
заключение срочного трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Может ли работодатель заключать с новым работником срочный трудовой договор если имеется вакансия? |
| |
|
|
|
|
| если есть основания заключения ТД по ст.59 ТК РФ. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
В срочном трудовом договоре на основание для его заключения является обязательным. |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Ну, это собственно и я прочитала в нужном месте... А в другом месте меня пожурили за то, что я в ответ нигде пока не могу найти подтверждение в своё оправдание, ни дай Бог, конечно и не хочу конфликтовать - они к нам регулярно с проверками наведываются - зачем истерить себе во вред...? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| А где сказано о том, что преподавателей надо принимать обязательно по срочному ТД? |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): А где сказано о том, что преподавателей надо принимать обязательно по срочному ТД?
Ой-ой!!! Да Боже упаси такое в Министерствах спрашивать? Как сказали, так и делаем...тупо...  |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Можно ли
1. заключить срочный трудовой договор с работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника (за которым, естественно, сохр-ся место работы) по его истечению (отпуска) уволить срочника, потом опять заключить с ним срочный договор на период отпуска, но другого работника, причем функции и обязанности остаются теми же.
2. или заключить срочный договор на период ежегодных отпусков данного подразделения? Как лучше указать в договоре, а может прописать конкретную дату до 31.12.10г.
Но бывает, что работник не устроит...начальство...? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Наталья писал(а): Можно ли
1. заключить срочный трудовой договор с работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника (за которым, естественно, сохр-ся место работы) по его истечению (отпуска) уволить срочника, потом опять заключить с ним срочный договор на период отпуска, но другого работника, причем функции и обязанности остаются теми же.
2. или заключить срочный договор на период ежегодных отпусков данного подразделения? Как лучше указать в договоре, а может прописать конкретную дату до 31.12.10г.
Но бывает, что работник не устроит...начальство...?
первый вариант правильный, на период отпуска каждого работника отдельный срочный трудовой договор |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| а если напериод отпуска 10 человек: принять - уволить...Так и в трудовой не хватит места. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Ну вот представьте что вы заключили договор на период ежегодных отпусков в подразделении. Но вот кто-то взял и не пошел в отпуск - перенес его на более поздний срок, и что тогда делать будете? Все работники подразделения работают и получится что на какой-то единице два человека числятся. Тоже самое и конкретная дата - дело-то не только в том что у срочника не будет в табеле часов, потому что все основные работники на месте, а еще дело в том, что может получится в какой-то момент к примеру на 11 штатных единиц 12 работников |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
В нашем учреждении все идут в отпуск друг за другом, без пробелов, прогоняем всех.
Вот такой вопрос: заканчивается срок срочного труд. договора работницы (на период отпуска основного работника, напр. с 15.02. по 18.03.10г.) то следует:1. направить ей уведомление об истечении срока договора и уволить ее (как полагается с записью в трудовой книжке), выплатив комп. за неисп. отпуск, потом снова принять на работу (с записью в труд. книжке) или можно 2. то же самое, но без записи в трудовой книжке, вновь ее принять, но на период отпуска другого человека. Поясните, пожалуйста  |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Наталья писал(а): В нашем учреждении все идут в отпуск друг за другом, без пробелов, прогоняем всех.
Вот такой вопрос: заканчивается срок срочного труд. договора работницы (на период отпуска основного работника, напр. с 15.02. по 18.03.10г.) то следует:1. направить ей уведомление об истечении срока договора и уволить ее (как полагается с записью в трудовой книжке), выплатив комп. за неисп. отпуск, потом снова принять на работу (с записью в труд. книжке) или можно 2. то же самое, но без записи в трудовой книжке, вновь ее принять, но на период отпуска другого человека. Поясните, пожалуйста
 Только первый вариант: прием на период отпуска работника с уведомлением об истечении срока срочного трудового договора, либо принимайте постоянно.
|
| |
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Меня волнует запись в трудовой книжке - прописывать увольнение или нет? Бухгалтер говорит, что можно не указывать, оформить внутренний приказ об увольнении, но без перерыва. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...