|
|
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 № 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
 Девочки, помогите, не знаю с чего начать и что вообще надо для этого.
Было тестирование у работников, для перевода на вышестоящую должность. Они его прошли. Как оформить это тестирование (аттестацию)??? |
| |
|
|
|
1. Утверждаешь положение об аттестации (если нет).
2. Приказ о проведении аттестации(за 2 мес.)
3.Утвердить состав аттестационной комиссии(в приказе)
4. Уведомить о проведении аттестации сотрудников (за 1 мес.)
За 2 недели ознакомить аттестуемых с документами аттестации
5. Провести аттестацию
Заполняется аттестационный лист. Составляется протокол аттестационной комиссии.
6. Подвести итоги (приказ о присвоении категории, перевод на вышестоящую должность). |
| |
|
№ 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
о Боже, надо это все задним числом делать 
А не скинете примерный текст положения, приказа, уведомления, аттестационного листа и протокола комиссии, если есть. Пожаааалуууйста  А голова пухнет, никогда этим не занималась, а тут все оперативно надо сделать.
Q2891@mail.ru |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Хорошо бы иметь Положение о проведении аттестации (или оценке) персонала (работников). Есил нет, то условие об установлении оклада и должности должно содержаться в ПВТР, а так же в ТД обязательно. Если нет, то вносим изменения и подписываем доп. соглашения.
ДАлее, Приказ о проведении аттестации, в котором отражаем: цель аттестации, сроки (порядок проведения, график проведения (можно отдельным приложением к приказу), назначение комиссии по аттестации, форма проведения, сроки подведения итогов.
Сам текст тестирования должен быть утвержден директором и приложен в качестве приложения к приказу.
Работники с приказом ознакомлены письменно (за 2 месяца). У нас с вопросам к аттестации так же заранее знакомили и проводили обучение (рабочие группы).
Во время аттестации составляется протокол, письменный вывод комиссии по итогам аттестации.
Приказ об итогах атеестации.
Доп. соглашения с работниками об изменениях.
В общих чертах, вроде бы все. Далее многое индивидуально по компании. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
№ 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!!  |
| |
|
|
|
|
Удачи!  |
| |
|
|
|
|
А-а-а-а-а!!!!!
Девочки, у меня первый + в репутации 
Наконец-то и я смогла помочь чем.  |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| я раньше как-то не обращала на это внимания, а мне много помогали, щас наставлю плюсиков (если смогу),а надо объяснять - за что? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Люба писал(а): надо объяснять - за что?
желательно, но не обязательно.На ваше усмотрение... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: надо объяснять - за что?
можно и не объяснять  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| поставила по одному плюсику и в дальнейшем буду внимательнее к этому |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Поздравляю!!!
