у работника в трудовом договоре предусмотрен режим - пятидневная рабочая неделя с 8,00 до 17.00 с двумя выходными днями. Иногда возникает...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Артем (гость) art-enikeev@yandex.ru

#1[651]  29 августа 2007, 10:51 Оценок нет у работника в трудовом договоре предусмотрен режим - пятидневная рабочая неделя с 8,00 до 17.00 с двумя выходными днями. Иногда возникает необходимость привлечь его к работе с 22,00 час. до 4,00 часов следующих суток. Что делаем? 1. Работник работает с 8,00час. до 17,00час., затем с его письменного согласия, издаем приказ о его работе в сверхурочное время с 22,00час. до 00.00час. 2. Берем с него письменное согласие и издаем приказ о его работе в следующие сутки с 00,00час. до 04.00 час. и с 14.00час. до 18.00 час. (в этот день режим гибкого рабочего времени). 3. Сверхурочное рабочее время в первый день компенируем предоставлением двух часов дополнительного времени отдыха в каой-либо из его рабочих дней на основании его письменного заявления. Правомерны ли наши действия? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Владимир (гость)

#2[3439] 6 мая 2008, 16:27 нет! В трудовом кодексе закреплено, что к сверхурочной работе работник может привлекаться не более чем на 2 часа в день, 4 часа в неделю и 120 часов (по моему - просто лень смотреть) в год! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Мария (гость)

#3[3522] 13 мая 2008, 15:02 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ТК РФ ст. 99. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.