Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

НУЖЕН ПРИМЕР ПРИКАЗА!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

сергей
Статус неизвестенсергей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[91610]  27 января 2010, 13:19
++ ++ ++ ++ ++
Коллеги помогите нужен пример приказа о том кто какой док-т должен подписывть.Например:гарантийные,письма-запросы, письма-ответы и другие...зказали придумай и всё, даже умных мыслей нет выручайте!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#2[91611] 27 января 2010, 13:22
Генеральный директор априори подписывает гарантийные письма и ничего придумывать не надо
Обожаю этот форум!!!
ЭЛИНА
Статус неизвестенЭЛИНА
14taev79@mail.ru
Написал 142 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3[91614] 27 января 2010, 13:32
это можно например написать
В связи с производственной необходимостью, на время отсутствия и т.д.
Приказываю
Предоставит Ф.И.о. право подписи финансовых документов :и перечисляете каких или например право подписи текущей корреспонденции
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#4[91621] 27 января 2010, 13:35
Цитата:
гарантийные
директор и главбух.
Цитата:
письма-запросы
директор и указывается исполнитель. с кем можно связаться в случае чего.
Цитата:
письма-ответы
директор и указывается исполнитель.
Если крупная организация и у директора куча замов по своему функционалу: Зам директора, директор по коммерции- напрмер, то возможно по своей функциональной части.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
сергей
Статус неизвестенсергей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[91639] 27 января 2010, 13:55
Марина писал(а):
Генеральный директор априори подписывает гарантийные письма и ничего придумывать не надо
в том то и дело что надо, гд дал задание сделать именно приказ кто какую кореспонденцию подписывать,визировать должен!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[91646] 27 января 2010, 14:06
ну тогда сделайте примерно такой приказ по предприятию: Возложить ответственность на Пупкина В.И. за подпись там то и там-то *PARDON*
Обожаю этот форум!!!
сергей
Статус неизвестенсергей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[91649] 27 января 2010, 14:09
Спасибо девчонки, шасс што нибудь придумаю на кого из "Пупкиных" возложить!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#8[91652] 27 января 2010, 14:10
Давай, удачи!
Обожаю этот форум!!!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#9[91658] 27 января 2010, 14:18
Вот на примере кадрового сделайте свой приказ. ;-)
ПРИКАЗ

25 ноября 2006 г. № 55 по основной деятельности

Москва

О предоставлении Петрову А.Ю.
права подписи документации по личному составу


В целях оптимизации документооборота ООО «Мир»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить с 01 декабря 2006 г. директору по персоналу Петрову Андрею Юрьевичу право принимать все кадровые решения, касающиеся определения штатной структуры и численности фирмы, приема на работу (в том числе допуска к работе), переводов и увольнения персонала фирмы, а также регулировать вопросы дисциплины труда.
2. Предоставить Петрову А.Ю. право подписи документации по личному составу, в том числе:
- трудовых договоров с работниками, заключаемых от имени ООО «Мир», а также дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- приказов (распоряжений) о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий);
- договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками;
- справок с места работы, за исключением справок о доходах, составляемых по установленной законодательством форме;
- справок о несданных материальных ценностях;
2. Предоставить Петрову А.Ю. право утверждения штатного расписания, графиков отпусков (в том числе изменений и дополнений к ним), актов о приеме-передаче дел и документации.
3. Предоставить Петрову А.Ю. право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документации по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу и об увольнении с работы, служебные и докладные записки.
4. Определить перечень полномочий Петрова А.Ю. в доверенности.
5. Начальнику отдела кадров ООО «Мир» Соколову А.Г. внести соответствующие изменении в должностную инструкцию директора по персоналу и ознакомить с ней Петрова А.Ю.
6. Установить Петрову А.Ю. ежемесячную доплату в размере 5000 рублей за увеличение объема выполняемой работы.
7. Довести настоящий приказ до сведения всех работников фирмы.


С приказом ознакомлен ПОДПИСЬ А.Ю.Петров

___ ноября 2006 г.


Генеральный директор ПОДПИСЬ А.А.Хмелевский
сергей
Статус неизвестенсергей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[91692] 27 января 2010, 14:57
Марина писал(а):
Давай, удачи!
спасибо ещё раз!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.