Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Деретный отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна С
Статус неизвестенТатьяна С
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[91171]  26 января 2010, 11:46
Оценок нет
Подскажите!
Сотрудница находится в отпуске по уходу до 3 лет до 03.02.2010 г. Ребенок отстает в развиии.
Можно ли оформить отпуск по уходу с 3 до 4 лет?
Естественно без оплаты.
Татьяна С
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[91175] 26 января 2010, 11:49
*NO* В ТК РФ такой отпуск не предусмотрен. Если только б/с на год.
Анна
Статус неизвестенАнна
anna-sergeevna85@mail.ru
Россия, Тихорецк
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[91273] 26 января 2010, 14:07
Наврятли какой-либо работадатель предоставить на год б/с, у нас в коллективном договоре прописано что работнику проработавшему на нашем предприятии более 10 лет, может взять отпуск б/с на 1 год. с сохранением места работы
Татьяна С
Статус неизвестенТатьяна С
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[91789] 27 января 2010, 19:24
Спасибо!
Но все же, что мне делать?
На работу она выйти не может, т.к. ребенок инвалид с рождения и нужен постоянный уход!!! *HELP*
Татьяна С
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[91794] 27 января 2010, 20:11
ТК не регламентирует такие ситуации в системе работник-работодатель. Либо отпуск б/с (это только по решению работодателя), либо выход на работу с постоянными ЛН, либо увольнение.
Жаль конечно, мамочку, но отпуск до трех лет, положенный по закону ей предоставлен, дальше она сама.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[91808] 27 января 2010, 20:54
Пусть обратится в свое отделение соцзащиты, они эти вещи регулируют
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#7[91845] 27 января 2010, 23:39
В СЕМЬЕ РЕБЕНОК-ИНВАЛИД
http://www.prpc.ru/law_met/child01.shtml
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.