|
|
Выговор оспаривается работником в суде.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск |
| |
Девочки, посоветуйте пожалуйста, как мне быть в такой ситуации.  Преподаватель очень преклонных лет, за три дня до окончания своего очередного оплачиваемого отпуска приносит в отдел кадров заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 18 дней, так как министерство образования выделило ей путёвку в санаторий, куда она решила отбыть сразу после окончания очередного отпуска. Заявление было завизировано заместителем директора по учебной работе и преподаватель с лёгким сердцем отправилась паковать свои чемоданы. Но, как позже выяснилось - преподаватель не сдала массу отчетов по своей работе и потому директор её заявление на отпуск без сохранения зарплаты не одобрил и в отпуск не отпустил. Я на следующий день пыталась дозвониться до сотрудницы, но её телефон не отвечал. Лишь через пару дней, дозвонившись, я от её мужа узнала, что она уже в санатории. По возвращению из "самовольного отпуска" директор объявил преподавательнице выговор за прогулы. А она, девочки, подала на нас в суд!   И судья считает, что мы должны были разбиться в лепёшку, но поставить в известность работника, что работника в отпуск не отпустили.... Судимся уже четвёртый месяц и судья явно на стороне преподавателя. То мы не должны были её наказывать за прогулы - вот если бы мы влепили ей выговор за несдачу отчетов - другое дело. Сейчас судья настаивает, что мы недостаточно резво искали сотрудницу, чтобы предупредить её и требует распечатку звонков ей домой... Что происходит? Что такое? Или с судьёй проблемы...или мы правда где-то не правы... Помогите, девочки! Как нам держать оборону в суде? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
|
|
У меня была подобная ситуация в суде, но с ознакомлением сотрудника, работающего на производстве. Он был на больничном листе, последний день был 31 октября. Потом были выходные, а до них был рабочий день, а он не вышел. А у него в больничном было четко прописано "приступить 1 ноября", а он пришел только после праздников. Вот в суде я доказывала факт ознакомления этого сотрудника с приказом по вых.дням. Звонила ему на телефоны (сотовый, домашний), он до этого приходил, видел объяву в ОК по поводу праздников.
А судья - типа нет подписи, он не знал, и тот в отказную пошел...
У меня был журнал ознакомления с ПВТР, вот до суда мы все за него "нарисовали", а он и не помнил, что подписывал.
Так и обошлось... |
| |
|
|
|
|
А у Вас в ПВТР расписан алгоритм таких случаев форс-мажорных? Может в должностной инструкции?
Может в каком-нибудь ЛНА?
|
| |
|
|
|
|
В ТК прописаны только общие принципы.
Подробный алгоритм нужно происать в положениях , напримерив "Положении об отпусках", ознакомьте, потом - требуйте.
Судья прав, попробуйте доказать обратное... |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
А тут было стечение обстоятельств. На момент визирования заявления такой информации не было. Поэтому заявление и было завизировано. Но к концу рабочего дня заведующая отделением доложила, что преподаватель, обещавшая сдать в эти дни отчеты, их не сдала. Причем свидетели утверждают, что наша преподавательница пряталась под лестницей от заведующей отделения, чтобы та не увидела её и не потребовала обещанный отчет, так как в случае его несдачи - её не отпустили бы в отпуск однозначно. И это люди преклонного возраста, подающие пример нашим ученикам... А потом не брала трубку телефона. Оставила заявление и с невозмутимым видом смоталась. А теперь таскает нас по судам и прикидывается такой невинной жертвой...  А мы, тираны, незаконно ей выговор влепили!  Не понимаем, почему судья на её стороне...?  |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
|
|
|
Люка писал(а): А тут было стечение обстоятельств. На момент визирования заявления такой информации не было. Поэтому заявление и было завизировано. Но к концу рабочего дня заведующая отделением доложила, что преподаватель, обещавшая сдать в эти дни отчеты, их не сдала. Причем свидетели утверждают, что наша преподавательница пряталась под лестницей от заведующей отделения, чтобы та не увидела её и не потребовала обещанный отчет, так как в случае его несдачи - её не отпустили бы в отпуск однозначно. И это люди преклонного возраста, подающие пример нашим ученикам... А потом не брала трубку телефона. Оставила заявление и с невозмутимым видом...
Вот и вытаскивайте этих свидетелей в суд, пусть подтвердят ваши слова |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Вот так прямо и сказала : "Я еще посмотрю на распечатку телефонных звонков - сколько раз и с каким интервалом вы ей звонили домой". Капец просто... А разве мы вообще обязаны были суетиться в этом смысле? Разве работник в первую очередь не должен сначала расписаться в приказе на отпуск, а потом отбывать хоть на Таити...? 
