Necta писал(а):

Елена писал(а):

Ситуация такова, что в связи с увеличением штатов появились свободные вакансии и ранее принятую на декретное место Иванову мы хотим перевести на постоянку (на ту же должность, стем же условиями,только на постоянку), а декретное место оставить вакантным...

Никакого перевода у Вас нет. Вам следует оформить допсоглашение о признании срочного трудового договора договором с неопределённым сроком действия. См. Письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1.
В трудовую книжку никакая запись, естественно, не вносится. Потому что нужная запись уже внесена и она никак не меняется.

Например.

Цитата:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору № ___ от ____
о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Работодаель и ФИО (Работник) пришли к соглашению:
1.С (дата) считать трудовой договор № ___ заключенным на неопределенный срок.
2.Другие условия трудового договора остаются неизменными.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
расшифровка подписи
М.П.
Подпись работника в получении экземпляра дополнительного соглашения на руки.

Елена писал(а):

А приказ нужен?

Necta писал(а):

Обязательно.

Ириска писал(а):

Елена писал(а):

А приказ нужен?

Necta писал(а):

Обязательно.

Не могу сформулировать приказ, как он должен выглядеть? (О том, что работник, который был принят временно, на период отсутствия основного работника, в связи с появлением вакансии по этой должности остается на постоянку).

Ядрена Вошь писал(а):

а он до этого по совместительству разве был принят, чтобы начать считать его основным?
тут надо писать допник к ТД о том, что договор становится бессрочным, а приказа не надо

Ириска писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

а он до этого по совместительству разве был принят, чтобы начать считать его основным?
тут надо писать допник к ТД о том, что договор становится бессрочным, а приказа не надо

Тоже думала, что не надо, но Necta написала обязательно.

Натали, не с совместительства, а временный работник становится постоянным.

натали писал(а):

"Считать ТД № от Ивановой заключенным на неопределенный срок." - больше наверное ничего не придумаешь!

Ириска писал(а):

натали писал(а):

"Считать ТД № от Ивановой заключенным на неопределенный срок." - больше наверное ничего не придумаешь!

Так приказ всё-таки нужен?

Ириска писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

а он до этого по совместительству разве был принят, чтобы начать считать его основным?
тут надо писать допник к ТД о том, что договор становится бессрочным, а приказа не надо

Тоже думала, что не надо, но Necta написала обязательно.

Натали, не с совместительства, а временный работник становится постоянным.

Цитата:

"С хх.хх.хххх считать ООО "ромашка" основным местом работы для слесаря Васи. Основание: заявление Васи, ДС к ТД ..."

Цитата:

В связи с появлением вакансии менеджера
ПРИКАЗЫВАЮ:
считать трудовой договор с ____ от 01.11.2011 № 09/11 заключенным на неопределенный срок.

Цитата:

В связи с изменением условий трудового договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
считать трудовой договор с ____ от 01.11.2011 № 09/11 заключенным на неопределенный срок.

Ириска писал(а):

Цитата:

В связи с появлением вакансии менеджера
ПРИКАЗЫВАЮ:
считать трудовой договор с ____ от 01.11.2011 № 09/11 заключенным на неопределенный срок.

или

Цитата:

В связи с изменением условий трудового договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
считать трудовой договор с ____ от 01.11.2011 № 09/11 заключенным на неопределенный срок.

Т.е. указывать или не указывать, почему стало возможным оставить работника на постоянку?