|
|
Перевод с временной работы на постоянную в трудовой.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
натали писал(а): На новом месте работы никто не будет требовать копии приказов - обычно достаточно только записи в ТК...
В моем варианте как раз из записи в ТК все видно. Ну и никто не мешает кандидату самому показать копии документов, не дожидаясь требования... |
| |
|
|
Модератор
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
натали писал(а): Почему же? Девочка "отпахала" уже 3 года в должности кадровика и еще проработает какое-то время, а потом решит перейти на новое место работы - разве не важно для нее будет - год она работала кадровиком или 4? Согласитесь, принимая в свой отдел работника Вы поверите книжке, а не словам претендента...
Да, согласна с замечанием. Это тоже весьма важный аргумент для указания в тк даты временного перевода, в дальнейшем ставшего постоянным. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оформить перевод? Взяли девочку на "декретное" место 23.08.2011, 30.12.11 доп. согл. продлила срочный трудовой договор, на данный момент нужно перевести сотрудницу на "постоянку" в связи с добавлением в штат единицы... Запуталась как быть? Оформить перевод опять доп. соглашением к срочному трудовому(меняется же вроде условия трудового договора - срок с определенного на неопределенный)или оформить новым трудовым договором и приказом о переводе с временного на постоянку.... И как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Спасибо... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я Вас уже спросила на воронежском форуме.
Уточните, пожалуйста, меняется ли должность или структурное подразделение у сотрудницы, или меняется только срочный ТД на постоянный? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Да это случайно, чтоб одновременно получилось.) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оформить перевод? Взяли девочку на "декретное" место 23.08.2011, 30.12.11 доп. согл. продлила срочный трудовой договор, на данный момент нужно перевести сотрудницу на "постоянку" в связи с добавлением в штат единицы... Запуталась как быть? Оформить перевод опять доп. соглашением к срочному трудовому(меняется же вроде условия трудового договора - срок с определенного на неопределенный)или оформить новым трудовым договором и приказом о переводе с временного на постоянку.... И как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Спасибо...
Запись в ТК изначально должна была быть: "Принята в отдел ... на должность.... ПРиказ..." Условие срочности ТД в ТК не отражается при внесении записи о приеме!!! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): А как перевод оформить?
ДС к ТД |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Елена, Вы не ответили на вопрос! Если у Вас только меняется условие срочности договора, это не перевод! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Ситуация такова, что в связи с увеличением штатов появились свободные вакансии и ранее принятую на декретное место Иванову мы хотим перевести на постоянку (на ту же должность, стем же условиями,только на постоянку), а декретное место оставить вакантным... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
