Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Психологические опросы в ваших компаниях

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ева
eva_yalovaya@gmail.ru
Украина, Днепропетровск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[91343] 26 января 2010, 17:45

Данное тестирование имеет место для крупных компаний с четкой миссией и программой развития. И конечно проводить тестирование нужно в спокойной обстановке, что бы человек чувствовал себя комфортно. К сожалению большеносый тестов определяют человека только в данный момент времен. Ведь все завит от настроения и психологического состояния в данный конкретно взятый момент.

Alaisha
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[91754] 27 января 2010, 16:36

Тестирование для диагностики состояния компании на сегодняшний день не подразумевает уже созданную программу развития. Оно проводится в том числе для разработки такого рода программ с учетом нынешнего состояния.
И почему именно для крупных компаний?
Миссию можно воспринимать как вектор развития, в этом могу согласиться. Это позволяет формировать цель.
А четкая цель проведения исследования - это обязательно.
И не всё зависит от настроения и состояния. У кого-то зависит, у кого-то нет. Что, в свою очередь, определяется личностными особенностями человека. Полезно это тоже диагностировать, чтобы определять характер полученных сведений: минутное это или сформировавшееся мнение.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.