Цитата:

а главное, мы так и не поняли: что это было

Марина писал(а):

Честно говоря, у меня на предыдущем месте работы было такое исследование, т.к. народ не подготовили, не объяснили зачем это надо, то кроме раздражения это ничего не вызывало)))) А человека, который это исследование проводил потом все стали тихо ненавидеть, т.к. он только от работы отвлекал. Сейчас вспомнила и передернуло меня. В оконцовке - ничего не изменилось, а главное, мы так и не поняли: что это было

Цитата:

Цитата:

Главное не процесс, главное - цель подобных процедур и заинтересованности в достижении ее всеми участинками. Тогда есть результат. А исследования ради исследования действительно уже всех разражают, не зависимо от цвета з/п. У нас европейская компания, так эти европейские управленцы уже задалбали своими срезами. А воз и ныне там...

сергей писал(а):

У меня на работе вместо психолога ГД распрашивает и делает выводы, в МВД почаще психотерапию проводить нужно!!!!!!

Цитата:

Цель - развитие персонала с учетом стратегии развития компании. Для этого проводим комплексную диагностику (удовлетворенность работой, мотивация, корпоративная культура, лидерский потенциал тоже и т.д.)того, что имеем на настоящий момент и что пригодится в процессе реорганизаций.

SHelen писал(а):

Вот это и объясните людям, что им будет приятнее и лучше работать,причем заблаговременно.

Цитата:

на развитие