Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

испытательный срок

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 58

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#16[92911] 2 февраля 2010, 7:44

Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[92912] 2 февраля 2010, 7:46

Елена Бум писал(а):

Ну как ты в доп.соглашение о переводе запихнешь условие об испытании, которое устанавливается только при приеме?

Да никак, изменится название должности и оклад, а ИС автоматически продолжится (если его с момента приема на работу осталось напр.5 дней, то 5 дней и будет). Все, что не вносится в досоглашение, автоматически продолжает действовать из ТД (график, продолжительность отпуска, условие об испытании - разве нет?).

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#18[92913] 2 февраля 2010, 7:47

И?

Здесь-то речь о переводе на другую должность.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#19[92914] 2 февраля 2010, 7:49

Цитата:
Да никак, изменится название должности и оклад, а ИС автоматически продолжится (если его с момента приема на работу осталось напр.5 дней, то 5 дней и будет). Все, что не вносится в досоглашение, автоматически продолжает действовать из ТД (график, продолжительность отпуска, условие об испытании - разве нет?).

я бы не стала так делать.
Что такое испытание? Проверка работника на соответствие поручаемой работе. При переводе поручаемая работа изменилась. Поэтому старое испытание теряет свою силу.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[92915] 2 февраля 2010, 7:50

Елена Бум писал(а):
И? Здесь-то речь о переводе на другую должность.

И че? Перевели, сделали допник, то, что в него не внесли, продолжило действие по умолчанию - например,испытательный срок.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[92917] 2 февраля 2010, 7:56

Елена Бум писал(а):

я бы не стала так делать.
Что такое испытание? Проверка работника на соответствие поручаемой работе. При переводе поручаемая работа изменилась. Поэтому старое испытание теряет свою силу.

Ну оно в допнике и не будет прописано, вряд ли работник будет думать, что оно продолжается, раз уж у кадровиков нет единого мнения. :-D

Да я вообще испытанию большого значения не предаю, всем при приеме по 3 месяца ставим (ну кроме тех, кому нельзя ставить - таких вообще стараемся не брать :-D

). Будет косячить, после беседы с начальником СБ сам рад будет уволиться, а не будет - так милости просим продолжать работу, было испытание или нет - какая разница. Испытание больше психологический фактор влияния на работника, а увольнять как не прошедшего - себе дороже.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#22[92919] 2 февраля 2010, 8:00

Цитата:
раз уж у кадровиков нет единого мнения

ну-ну...
У нас ни на что нет единого мнения.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[92922] 2 февраля 2010, 8:11

Елена Бум писал(а):

У нас ни на что нет единого мнения.

Спасибо депутатам *BYE*

, принимающим такие демократичные нормативные документы, что каждый кадровик может иметь свое особое мнение (и подкреплять его ссылками на нормативы)

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#24[92924] 2 февраля 2010, 8:17

Настена писал(а):
Ф-фу, еле нашла тему. Испытательный срок продолжает действовать:

http://kadrovik-info.ru/topic/8113/1/#post63546

Ну почему Людмила к нам больше не заходит на форум , кто-нибудь знает ? Такой грамотный специалист...

Luydmila и вправду грамотный специалист. Я по ней тоже скучаю. Дебаты с ней были очень занятными и интересными. В этом случае, я уверена, я смогла бы убедить ее в обратном.

А Вам, Настена, нужно сформировать свое мнение, а не ссылаться на посты Люды.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[92926] 2 февраля 2010, 8:26

Елена Бум писал(а):

А Вам, Настена, нужно сформировать свое мнение, а не ссылаться на посты Люды.

Лен, ты че кусаешься?

И на "вы" мы уже стали... :-(

Ну дак оно и сформировано (по этой теме - благодаря Людмиле). Ее аргументы в топике я сочла более вескими, формулировки в ТК действительно не дают однозначного толкования по теме, а значит - давайте взвешивать все за и против, что перевесит...

Это ж не значит, что я других форумчан не ценю, ну как к такому выводу можно прийти... :'(

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#26[92928] 2 февраля 2010, 8:31

Ну извини, Настя $@}-\\--$
Просто установление испытания (а в ТК испытание только устанавливается, а не пролонгируется, переводится, продолжается...) имеет 2 условия:
1. Прием на работу
2. В качестве проверки работника на пригодность должности.

Оба этих условия нарушены переводом. Условие об испытании теряет силу. *DONT_KNOW*

Все. Больше аргументов нет. Если это не поможет мне убедить тебя, то я опускаю руки *WALL*

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Люка
lyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск

Написал 323 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[92942] 2 февраля 2010, 9:53

Девочки, у нас был такой случай. Приняли на работу в должности ведущего специалиста по кадрам девочку, которой установили традиционно для нашего учреждения испытательный срок 3 месяца. Она оказалась такой безответственной раздолбайкой. Затем через месяц приняли решение взять более опытную девочку на должность ведущего специалиста по кадрам. Приняли. А раздолбайку перевели на должность специалиста по кадрам с вновь установленным испытательным сроком три месяца. Она так накосячила за две недели, что дальше некуда. Девочка не только не потянула в должности ведущего специалиста по кадрам, но и в должности рядового специалиста по кадрам, в обязанность которого входила лишь работа с военкоматом. Мы её тогда уволили, как не прошедшую испытательный срок. Она подала в суд. Суд мы выиграли. Девочки, это я всё к тому, что Лена на мой взгляд - ПРАВА.

Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#28[92948] 2 февраля 2010, 10:12

Цитата:
1. Прием на работу
2. В качестве проверки работника на пригодность должности.

Оба этих условия нарушены переводом. Условие об испытании теряет силу.

Настена, я честно говоря, логику твоих рассуждений не улавливаю *PARDON*

. Так можно человека с должности на должность годами гонять с испытательным сроком.(Младший помощник старшего дворника, старший помощник младшего дворника и т.д.)

Обожаю этот форум!!!

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#29[92954] 2 февраля 2010, 10:19

Люка, так если вы выиграли суд, то почему я права то?

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Люка
lyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск

Написал 323 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#30[92960] 2 февраля 2010, 10:38

Елена Бум писал(а):

1. Прием на работу
2. В качестве проверки работника на пригодность должности.

Оба этих условия нарушены переводом. Условие об испытании теряет силу.

Потому что речь идёт о переводе пусть даже с незначительными изменениями в рабочих функциях, то испытательный срок в этом случае устанавливается на мой взгляд уже по другой занимаемой должности. Даже если, как пишет Марина - "Младший помощник старшего дворника, старший помощник младшего дворника и т.д.".

Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.