|
|
Как правильно оформить совмещение должностей.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анжела[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить работника, если он работает в одной компании на двух должностях по полставки на каждой должности. Что нужно писать в трудовой книжке, т.е. можем ли мы написать ему сразу 2 должности? Либо мы его оформляем на одну должность и делаем запись в трудовой книжке, а вторая должность идет как совместительство и оформляется только договором, без записи в трудовой? Жду Ваших ответов. Спасибо-)) |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| У работника должна быть основная ставка, а по второй он может работать по совместительству или по совмещению если только он не внешний совместитель изначально. |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Судя по тому, что вы описали, Ваш работник работает на одной должности по совмещению с другой должность, т.е. выполняет работу по другой должности в пределах рабочей смены по основной работе. Так вот, запись о работе в порядке совмещения должностей в трудовую книжку не вносится. Если говорить о совместительстве, то выполнение работы по совместительству идет за пределами рабочей смены по основной работе. И запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию самого работника. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: если только он не внешний совместитель изначально
Тогда все записи делаются по основному месту работы.
Если это ваш основной работник, то по одной должности оформляете основное место работы (с занесением в ТК), а по второй дожности - совместительство или совмещение. Они имею различие и в сути и в оформлении. Почитайте эти темы на данном форуме. По этим вопросам здесь много инфы. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
А как оформить именно совмещение?
Нужно составлять отдельный трудовой договор, вводить новую штатную единицу, делать за это доплату обязательно? |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: А как оформить именно совмещение?
ДС о совмещении к ТД (по основной работе) + приказ о совмещении.
Совмещение вводится почему? (это я к вопросу о необходимости новой штатной единице) |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
| Совмещение можно оформить сразу ТД и ДИ. И приказом о доплате. Если необходимость возникла после заключения ТД - то ДС к ТД и приказ на доплату. По-моему так. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Михаил, Вы путаете совмещение и совместительство... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
Nika писал(а): Михаил, Вы путаете совмещение и совместительство...
Да нет, как раз не путаю. Я именно про совмещение - как его и где отразить. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Михаил, при совмещении работник не подписывает новый ТД. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
| А я не про новый, а про единственный. Если про совмещение договорились до заключения ТД - то это в нем и отражается. Если договорились после подписания ТД - тогда можно сделать ДС к ТД. Или как? |
| |
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Так, делаю ДС, приказ о совмещении, где пишу о доплате. А размер этой доплаты где-то регламентирован? |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Если про совмещение договорились до заключения ТД - то это в нем и отражается. Если договорились после подписания ТД - тогда можно сделать ДС к ТД. Или как?
Сорри, упустила фразу про "до" и "после". Да, согласна. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
). Наш зам. директора по совмещению будет руководителем этого подразделения.