|
|
ОТПУСК работников в соответствии с ГО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация |
|
 7,8,9))) |
| |
|
|
|
| Посмотрите сообщение за #56. А графу 9 не заполняйте. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Оксана, в "Консультанте" находила такие разъяснения по заполнению ГО:
Графы 7, 8 и 9 заполняются по факту использования отпуска работником.
Графа 7 заполняется по окончании отпуска.
Если отпуск переносится, в графе 8 указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т.п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.
Сроки отпусков работников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время, также должны быть отражены в графике. Дата начала отпуска таких работников указывается в графе 6 графика, а ее изменение фиксируется в графах 8 и 9.
Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20) работодатель вправе вводить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Например, в график можно внести дополнительный столбец "Дата уведомления работника о предстоящем отпуске". |
| |
|
Вишня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Подскажите, если организация создалась с марта 2011, а основные работники были приняты с апреля 2011г, нужно ли мне делать график отпусков на 2011 год? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Не обязательно - по истечении 6 мес. работы работник вправе попросить отпуск, написав заявление, а руководство принять решение о предоставлении отпуска исходя из производственной необходимости. |
| |
|
Вишня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а каким документом я могу руководствоваться, может знаете, где это прописано, что не обязательно составлять ГО в моем случае? |
| |
|
|
|
|
| Нигде такого не написано. Написано только , что ГО обязателен как для работников, так и для работодателя! Составьте ГО и утвердите его хоть апрельской датой, хоть настоящим днем - главное, чтобы он был. Лучше поздно, чем никогда. А на 2012 год уже составите как положено, в декабре и утвердите за 2 недели до окончания года. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Согласна с Михаилом. А у меня вот такой еще вопрос. У нас никогда не сдвигался отпуск у работников, т.к. никто не считал количество их за рабочий год. С одной стороны нарушение, с другой стороны это даже поблажки работникам, что никто ничего не сдвигает? Как быть? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Оксана писал(а): Как быть?
все расчитать и сдвинуть  |
| |
|
|
Юля.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил писал(а): Нигде такого не написано. Написано только , что ГО обязателен как для работников, так и для работодателя! Составьте ГО и утвердите его хоть апрельской датой, хоть настоящим днем - главное, чтобы он был. Лучше поздно, чем никогда. А на 2012 год уже составите как положено, в декабре и утвердите за 2 недели до окончания года.
Не тот случай. ТК предписывает утверждение ГО не позднее 2-х недель до наступления нового года. Этой организации еще не существовало. Работники же работают с апреля, т.о. 6 мес. истекают в октябре. Если утвердить график, то в период октябрь-декабрь, Вы будете ОБЯЗАНЫ предоставить работникам отпуска, причем полностью по 28 к.д, причем АВАНСОМ (почти за полгода). В отсутствии графика все вопросы можно будет решить в рабочем порядке (да и не многие захотят идти в отпуск в это время, вопрос может вообще не возникнуть), зато в декабре Вы составите график на следующий год и работники пойдут в отпуск за период хх.04.11-хх.04.12 - что даст Вам возможность иметь "запас" и в конце концов выплатить компенсации при увольнении, а не рисковать деньгами, предоставляя отпуска авансом. При всем при этом в первый год работы организации Вас не могут проверять, а следовательно никто не сможет предъявить Вам претензии по поводу отсутствия ГО. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
Извините не по теме. Срочно просто. Помогите пожалуйста оформить прогул. Просто никогда не оформляла. Что и как?????  |
| |
|
Вишня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ладно, Михаил, в моем случае работник устроился 1.04.2011, начиная с октября он может взять отпуск, а если не хочет? тогда что делать с ГО в 2011 году. Ведь практически все работники не захотят в отпуск в 2011 году. А перод предоставления отпуска 2011-2012 год. голова уже кругом идет)) |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
http://www.kdelo.ru/journal_article/2009_07/12563
Для Карины |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...