Nina писал(а):

А не подскажите,
когда приходят новые сотрудники в компанию, необходимо создавать новый график отпусков (т.е. я имею ввиду с изменениями (новые сотрудники)) или не обязательно?

ТAТЬЯНА писал(а):

Nina писал(а):

А не подскажите,
когда приходят новые сотрудники в компанию, необходимо создавать новый график отпусков (т.е. я имею ввиду с изменениями (новые сотрудники)) или не обязательно?

Законодательством этот вопрос не урегулирован. Я не вношу новеньких в ГО.
Из Консультанта

Свиток

Вопрос: В течение календарного года в организацию принят новый работник. Нужно ли включать его в график отпусков на текущий год?

Ответ: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-7 "График отпусков".
Таким образом, в любой организации не позднее 17 декабря каждого года должен быть утвержден график отпусков, в соответствии с которым определяются очередность и время предоставления отпусков работникам организации на следующий год.
При этом может возникнуть ситуация, когда после утверждения графика отпусков в организацию принимаются новые работники. По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учитывать пожелания указанных категорий работников.
Из буквального толкования ст. 123 ТК РФ, согласно которой отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, следует, что при приеме на работу новых работников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.
Поскольку действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков, по нашему мнению, такие изменения возможно включать в график отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика, то есть оформить дополнение, используя форму N Т-7, на котором также должны присутствовать подписи руководителя организации, а также руководителя кадровой службы. Кроме того, при этом должно быть учтено также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии), для отражения которого в указанной форме также предусмотрен соответствующий реквизит.
Учитывая изложенное, в случае принятия в организацию в течение календарного года нового работника необходимо включать его в график отпусков, составленный на текущий год.

Ю.К.Борисов
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
17.08.2010

Юлия писал(а):

Подскажи пожалуйста, а может ли женщина получить компенсацию за неотгуленый отпуск

Юлия писал(а):

и ещё: обязательно ли составлять Приказ на отпуск по бер. и родам на 140 дней? (это же больничный до рождения 70 дней и после рождения ребёночка 70 дней)??

ТAТЬЯНА писал(а):

Юлия писал(а):

Подскажи пожалуйста, а может ли женщина получить компенсацию за неотгуленый отпуск

Компенсация при отпуске в 28 дней выплачивается только при увольнении.
Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, НО согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. - понимаю так, то что женщина "нагуляла", она может использовать в другое время после выхода из отпуска..?

Юлия писал(а):

и ещё: обязательно ли составлять Приказ на отпуск по бер. и родам на 140 дней? (это же больничный до рождения 70 дней и после рождения ребёночка 70 дней)??

Работница должна написать заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6.

Цитата:

работников не уведомляем о начале отпуска, все поголовно пишут заявление

Цитата:

минимум за две недели

Цитата:

это законодательству не противоречи

Цитата:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Катер писал(а):

Замкнуло меня сегодня.
Ст. 122

Цитата:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

1. Значит за 1 рабочий год до его окончания обязательно, но не ранее 6 месяцев непрерывной работы, так?
2. За второй и последующие можно хоть сразу брать, хоть не сразу, но тоже до окончания рабочего года?
3. Что делать с неиспользованными отпусками? У бухгалтеров накопилось уже выше крыши. Чем бы их припугнуть?