Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»
Всего тем: 36529
Всего сообщений: 449150
Всего пользователей: 23481
Сейчас на сайте 1 посетитель.
Это 1 гость.
Рекорд: 529 посетителей. Зафиксирован 15 мая 2012, 9:10

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ОТПУСК работников в соответствии с ГО

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 385

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#256[243486] 22 июля 2011, 8:24
Любовь, ну с Вами ... не спорю. *STOP* Видимо, Вам удобнее так - издал приказ, отменил ..
Любовь писал(а):
Я понимаю – это Вы сгоряча.
Любовь, а с какого такого "горяча"? Вы что, меня лично знаете, чтоб выводы делать о моем темпераменте или складе характера?
Повторяю для невнимательных
Анютка писал(а):
я ни спорить не буду, ни доказывать, дабы не вижу смысла.
Уж простите. *PARDON*
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#257[243488] 22 июля 2011, 8:30
Я вот здесь задавала вопрос по поводу ГО, можно мне по подробней о нем. У нас на предприятии вообще ни когда его не составляли. И такой нюанс, в отпуск идут все в августе. Предприятие не работает.
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#258[243498] 22 июля 2011, 8:44
Татьяна писал(а):
Я вот здесь задавала вопрос по поводу ГО, можно мне по подробней о нем. У нас на предприятии вообще ни когда его не составляли. И такой нюанс, в отпуск идут все в августе. Предприятие не работает.
ГО обязателен как для работодателя, так и для работника. Почему Вы его не составляете? (статья 123 ТКРФ)
У меня большая организация и отпуска распределяются примерно одинаково по месяцам. Единственное - право выбора отпуска летом остается за администрацией (т.е. в отпуска летом у нас идут бухгалтерия, отдел кадров, директора, начальники структурных подразделений). А так , чтоб организация вообще не работала- мы такого не практикуем. Хотя, думаю, если специфика вашей работы позволяет на месяц "закрыться", ничего противозаконного в этом нет. Главное, все оформить правильно документально. Должен быть ГО,утвержденный работодателем (если есть профсоюз, то и профсоюзом), работники с ГО должны быть ознакомлены, должны быть приказы офромлены правильно, расчет отпускных должен быть произведен за 3 дня до начала отпуска. В общем, оформились и ушли отдыхать.
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#259[243504] 22 июля 2011, 8:53
Приказы и расчеты все есть, я не сталкивалась с ГО, когда его заверять, а еслиработник пришел в теч.года, меня все волнует по этому поводу. Может где есть почитать. Профсоюза нет, орг-ия маленькая.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#260[243513] 22 июля 2011, 8:59
http://www.klerk.ru/law/articles/14075

Вот информация подробно.
Про вашу ситуацию с коллективными отпусками тоже сказано.
Думаю что в ПВТР это должно прописываться.

Новый работник попадет уже в ГО на следующий год.
Но тем не менее предоставить после 6 месяцев, вы можете ему отпуск и не по графику,
а по заявлению. :)
Бороться и искать, найти и перепрятать!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#261[243517] 22 июля 2011, 9:01
Татьяна писал(а):
Я вот здесь задавала вопрос по поводу ГО, можно мне по подробней о нем. У нас на предприятии вообще ни когда его не составляли. И такой нюанс, в отпуск идут все в августе. Предприятие не работает.
я согласнаЯ с Анюткой *HAPPY*
Но, и свои 5 копеек вставлю.
Если ГО не ведете, НО собираетесь (это надо вести обязательно, силами собереитесь и начните :))
Сейчас создать ГО 2011. Дату написать, допустим, 13.12.2010
Вписать все должности и Ф.И.О. и сделать так:
- приходит человек и говорит, хочу в отпуск с пн 01.08.2011
- выписать уведомление от 18.07.2011 № 01 (допустим)
- в ГО напротив его фамилии вписать: 6 столб - 01.08.2011. 7 столб - 01.08.2011
ВЫвод такой:
-человек идет по ГО, заявление с него не нужно, с Вас уведомление о начале отпуска. Приказ Т-6, отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска.
Имхоооо
Юля.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#262[243520] 22 июля 2011, 9:04
shurupik, кстати вариант...клевый. :) ;-)
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#263[243532] 22 июля 2011, 9:17
Salomea, а ссылка не работает или не та.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#264[243536] 22 июля 2011, 9:19
Salomea писал(а):
shurupik, кстати вариант...клевый. :) ;-)
это практика :-[
Юля.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#265[243541] 22 июля 2011, 9:23
Татьяна писал(а):
Salomea, а ссылка не работает или не та.
Да, странно.
Но ссылка та...

Ещё раз пробую http://www.klerk.ru/law/articles/14075

Я скинула на почту. :)
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#266[243563] 22 июля 2011, 9:45
Спасибо большое.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#267[243709] 22 июля 2011, 14:07
Еще вопрос по поводу ГО, а я могу поставить "запланированная дата отпуска" - месяц,или обязательно дату конкретную?
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#268[243737] 22 июля 2011, 15:07
Татьяна писал(а):
Еще вопрос по поводу ГО, а я могу поставить "запланированная дата отпуска" - месяц,или обязательно дату конкретную?
Надо уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. А без конкретной даты начало отпуска неизвестно.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#269[243742] 22 июля 2011, 15:10
Это понятно, но в графе 6 в ГО, ставится дата или можно м-ц поставить?
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#270[243743] 22 июля 2011, 15:11
Олюня писал(а):
Татьяна писал(а):
Еще вопрос по поводу ГО, а я могу поставить \\\"запланированная дата отпуска\\\" - месяц,или обязательно дату конкретную?
Надо уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. А без конкретной даты начало отпуска неизвестно.
Согласна с Олюней.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 След. → Последняя (26) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



5 СОВЕТОВ КАДРОВИКУ, КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Loading...