|
|
ОТПУСК работников в соответствии с ГО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 иннаinna0301@rambler.ru
Российская Федерация, Воронеж |
|
| Девочки ну скажите мне - организация ИП, очень много сотрудников "ходили" в отпуск в апреле. Что делать? Обязательны ли уведомления о предоставление отпуска? куда их девать?! нести самому сотруднику на подпись?! Заявление не просить?! и еще можно ли сделать на всех 16 человек один приказ?! а не 16 разных? |
| |
|
иннаinna0301@rambler.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| и еще кто нибудь соблюдает данное правило про уведомления?! как объяснить сотрудникам чо им не нужны заявления?!! и еще после изданияя уведомления как сразунужно готовить приказ так же за 2 недели? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вы хотите сейчас сделать уведомления на отпуск в апреле? А зачем?
Я делаю один приказ на много человек, унифицированная форма Т-6а.
Насчет уведомлений много уже писано-переписано, посмотрите по поиску. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
инна писал(а): и еще кто нибудь соблюдает данное правило про уведомления?! как объяснить сотрудникам чо им не нужны заявления?!! и еще после изданияя уведомления как сразунужно готовить приказ так же за 2 недели?
можно и заявления брать, но тогда дата фактическая не равна дате запланированной в ГО.
уведомления мне легче оформить, в ГО меньше писать  |
| |
|
|
Юля.
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
инна писал(а): и еще кто нибудь соблюдает данное правило про уведомления?! как объяснить сотрудникам чо им не нужны заявления?!! и еще после изданияя уведомления как сразу нужно готовить приказ так же за 2 недели?
Заявление не нужно писать, если в графике отпусков есть подпись работников.
Мы уведомление не издаем. Четко соблюдаем одно правило:
Приказ на ежегодный отпуск издаем за 2-е недели до отпуска или раньше (хоть за 1 месяц). Подписывая приказ, работник ставит дату строго за две недели до отпуска. Это означает, что за 2-е недели до отпуска работник уведомлен. |
| |
|
|
|
Заявления обычно пишут при переносе отпуска, когда дата начала отпуска не совпадает с датой начала отпуска в ГО.
А уведомление помогает работодателю соблюдать ГО. За 2 недели уведомили работника письменно, составили приказ - и все. Тут уж хочет работник - не хочет, а ГО есть ГО.
Уведомление и приказ не одно и то же. Ведь это своего рода обязательный документ. Почему его не нужно издавать, а нужен только приказ? В таком случае, работодатель может и увольнение оформить без заявления? Приказ составил и все? Но так ведь не делается! Делается отдельно заявление и отдельно приказ. И тут тоже самое должно быть - уведомление и приказ. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
|
|
|
уведомление и приказ - различные формы документов и по содержанию и по исполнению. Уведомить - не значит отправить в отпуск. Через две недели отпуск может и не состояться по каким-либо причинам - болезнь, например. Что касается приказа, то этот вид документа не носит уведомительный характер, он констатирует факт - в данном случае отпуска. Поэтому в данном случае сначала составляется уведомление, а приказ составляется "ближе " к началу отпуска, дабы не пришлось его отменять вдруг.
Если так рассуждать - заявление не надо, уведомление не надо, то можно вообще одни приказы стряпать. При сокращении тоже работника нужно уведомить за 2 месяца под роспись. Это же не значит, что за 2 месяца нужно приказ об увольнении издавать и дать его подписать работнику. Ведь за это время может случиться все, что угодно. Да не только за 2 месяца - в любую секунду может все поменятья.
Но я ни спорить не буду, ни доказывать, дабы не вижу смысла. Каждый сам решает как ему работать правильно. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Анютка писал(а): уведомление и приказ - различные формы документов и по содержанию и по исполнению. Уведомить - не значит отправить в отпуск. Через две недели отпуск может и не состояться по каким-либо причинам - болезнь, например. Что касается приказа, то этот вид документа не носит уведомительный характер, он констатирует факт - в данном случае отпуска. Поэтому в данном случае сначала составляется уведомление, а приказ составляется "ближе " к началу отпуска, дабы не пришлось его отменять вдруг.
Если так рассуждать - заявление не надо, уведомление не надо, то можно вообще одни приказы стряпать.
Поддерживаю, ведь отпуск действительно может не состояться. В нашей форме уведомлений предусмотрена часть, где работник может попросить о переносе отпуска или изменении даты начала/окончания отпуска. Только после получения подписанных работником уведомлений делаю приказ. Ведь планы работника всегда могут поменяться, например, визу не дали, или путевку купил, но немного со сдвигом по датам. |
| |
|
иннаinna0301@rambler.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Девочки описываю ситуацию
Приказы в Ип востанавливаю с начала этого года, в марте первый приказ на декретный отпуск 140 к.д. С 22.03.11
Второй пркиаз о том, что сотрудники идут в отпуск с первого апреля, соответсвенно за 2 недели, дата получается 18.03.11, соответственно этот приказа должен быть раньше декретного?
Идем дальше... пркиаз этой же декретницы до 1,5 летза номером 5 от 12.05.11, и опять же сотрудники идут в отпуск с 16 мая 2011 г.. он номер 6, но ведь его нужно издать за 2 недели, то получается этот приказ от 02.05.11, и он снова должен быть раньше приказа до 1,5 лет??
и вот так же со всеми приказами...
А можно сделать так, чтобы вместо уведомлений (которые кстати куда потом подшивать?) сотрудники писали заявление так же за 2 недели? К Примеру идет сотрудник в отпуск с 01.07.11года пишет заявление от 17.06.11 и в этот же день мы издаем приказ, ведь за 2 недели.. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
инна писал(а): но ведь его нужно издать за 2 недели, то получается этот приказ от 02.05.11, и он снова должен быть раньше приказа до 1,5 лет??
и вот так же со всеми приказами...
За 2 недели Вы должны уведомить, а приказ можно издать и за 3 дня до начала отпуска.инна писал(а):
А можно сделать так, чтобы вместо уведомлений (которые кстати куда потом подшивать?) сотрудники писали заявление так же за 2 недели? К Примеру идет сотрудник в отпуск с 01.07.11года пишет заявление от 17.06.11 и в этот же день мы издаем приказ, ведь за 2 недели..
Заявления работники пишут, когда хотят в отпуск вне графика.
А по закону работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до наступления его отпуска по графику. Так что, как ни крути, уведомления нужны. Хотя закон не определяет, в какой форме надо уведомлять.
Я уведомления к приказам подшиваю, хотя здесь говорят, их надо в отдельную папку. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
С нового года планирую взяться за отпуска вплотную, т.к. сейчас с ними бардак полнейший. И вот решила смастерить "Положение об отпусках". Может кто помнит, в обменнике или постах нет чего-нить подобного?  У меня поиск почему-то не работает. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ириночка писал(а): решила смастерить "Положение об отпусках".
его смысл в чем будет?
Мое субъективное мнение что вполне достаточно ТК РФ и ГО.
В ТК РФ все написано кому сколько и когда.
А в ГО - когда и кто  |
| |
|
|
Юля.
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ириночка писал(а): Цитата: Уведомление и приказ не одно и то же. Ведь это своего рода обязательный документ. Почему его не нужно издавать, а нужен только приказ?
В ТК сказано - уведомить работника за 2 недели, а не вручить ему уведомление. Каким образом уведомить - решать работодателю, можно и через приказ.
Даже не так  \"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись..\"
Да, мы именно так работаем.
Отпуск. Разъясняем спорные моменты
Уведомление, в отличие от приказа – это не документ. Для него нет утвержденного бланка. Если составляется, то на усмотрение работодателя и в произвольной форме. Так некоторые работодатели сами трактуют или им подсказывают кадровики смысл фразы «должен быть извещен» (ст.123 ТК РФ). Составляют два экземпляра, регистрируют в специальном журнале, чтобы всё как положено: дата, номер. Потом один экземпляр уведомления(извещения) должен вернуться отдел кадров и только после этого кадровик может издать приказ, видимо от этой же даты. Дать подписать, опять же, работникам (100-120 чел), и после этого отправить записку-расчет в бухгалтерию.
А можно оформить приказ, согласно графику, который обязателен для всех (ст.123 ТК РФ), ознакомить с ним работника за 2 недели или раньше, Главное соблюдено: работник подписался за 2 недели до отпуска, значит, его поставили в известность, т.е. уведомили.
Если работник заболел до отпуска, тогда приказом по личному составу отпуск отменяется, на основании служебной записки из его подразделения. Если нашему работнику нужно перенести ежегодный отпуск, то он может написать заявление на перенос за 3 недели до начала отпуска, так у нас прописано в Регламенте о предоставлении отпуска.
Анютка, а увольнять без заявления нельзя. Я понимаю – это Вы сгоряча. Тут другая схема.
Увольнение – оно на основании заявления, тут без заявления никак.
Ежегодный отпуск – на основании Графика отпусков (ст.123 ТК РФ), или личного заявления (если перенос, ст.124 ТК РФ), но не уведомления(извещения).
Приказ о сокращении за 2 месяца нельзя издавать, Вы абсолютно правы, ведь в последний день мы знакомим работника с вакансиями, а вдруг ему что-нибудь подойдет? Может у Вас по-другому? Но это другая тема.
И с последней фразой я с Вами абсолютно согласна.
Право выбора как известить(уведомить) работника остается за работодателем. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
И народу фиолетово, что там написано. А если будет докУмент, с которым каждый ознакомится, тогда да, все сУрьезно 
Так что применительно к нашему предприятию такой документ ох как нужен. Буду искать. Или сочинять. 