|
|
ОТПУСК работников в соответствии с ГО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Ленотик писал(а): Ириска писал(а): Ленотик, сейчас надо написать ДВА периода!!! И 08-09, и 09-10.
какие? 
что-то не соображу 06.06.08 - 05.06.09 и 06.06.09 - 05.06.10?
06.06.08 - 05.06.09 - 14 дней и 06.06.09 - 05.06.10 - 14 дней |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
натали писал(а): Чтобы не путаться - пишите 2 строчки, прямо "от руки" - все будет наглядно!
зачем от руки в приказе то?и записке? там можно и пропечатать.(отредактировать) |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Salomea писал(а): натали писал(а): Чтобы не путаться - пишите 2 строчки, прямо "от руки" - все будет наглядно!
зачем от руки в приказе то?и записке? там можно и пропечатать.(отредактировать)
Можно и отредактировать, если есть охота  |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ириска писал(а): Не предоставляют отпуска за 2 период, если за первый не выгуляно.
Ириска писал(а): Представь коробки с конфетами, в каждой по 28 шт. Пока из первой не доешь, новую открывать нельзя!
Свиток: из Письма Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. ...
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| У меня сегодня сотрудница положила заявление на отпуск с завтрашнего дня на 14 дней, отпуск раньше просит, чем по графику, дир отпускает. Вопрос: она сегодня должна получить отпускные, но это позже, чем за 3 дня до отпуска, как поступить? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Оксана писал(а): У меня сегодня сотрудница положила заявление на отпуск с завтрашнего дня на 14 дней, отпуск раньше просит, чем по графику, дир отпускает. Вопрос: она сегодня должна получить отпускные, но это позже, чем за 3 дня до отпуска, как поступить?
Если есть возможность - выплатите сегодня, если нет - она может и подождать. Работодатель и так идет навстречу - какие могут быть претензии? |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Т.Е.подтверждением того,что отпускные начислены не вовремя не по нашей вине будет ее заявление? И с нас взятки гладки? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
спасибо  |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Оксана писал(а): Т.Е.подтверждением того,что отпускные начислены не вовремя не по нашей вине будет ее заявление? И с нас взятки гладки?
я бы не делала так.
лучше отправить ее официально позже в отпуск.
а по факту пусть идет с завтрашнего дня.
Но, и так лучше не практиковать. А работодателю показать ст. ТК РФ что выплата отпускных за 3 дня до его начала |
| |
|
|
Юля.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
shurupik писал(а): Оксана писал(а): Т.Е.подтверждением того,что отпускные начислены не вовремя не по нашей вине будет ее заявление? И с нас взятки гладки?
я бы не делала так.
лучше отправить ее официально позже в отпуск.
а по факту пусть идет с завтрашнего дня.
Но, и так лучше не практиковать. А работодателю показать ст. ТК РФ что выплата отпускных за 3 дня до его начала
Но в жизни бывает много случаев, когда необходимо уйти в отпуск срочно и если работодателю (производству) это не столь принципиально - почему бы не пойти навстречу работнику? Упираться по таким пустякам - мотать нервы и себе и работнику, в следующий раз на Вас работник "отыграется"! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
отпуск без сохранения заработной платы - в любой день и по любому поводу.
А так ежегодный ТОЛЬКО за 3 дня до его начала |
| |
|
|
Юля.
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Перепишем-ка мы с ней заявление со среды допустим, отпускные проведем тогда как положено, отдадим сегодня, с ней проблем не будет, она жаловаться не станет. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Вопросы: 1-график отпусков принят в декабре. Вписаны не все работники на конец того года, можно создать еще один график с нумерацией, например, 1-2 (1-1 был первым для администрации), куда вписать работников, оформленных уже в этом году?
2-работники, что отработали уже более года в графике отпусков написали только 14 дней. как оформлять оставшиеся дни? заявлений от работников на вторые отпуска еще нет. |
| |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
