Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как сформулировать в трудовом договоре условие о неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЮрЫст (гость)
den-rozhko@yandex.ru

#1[639] 23 августа 2007, 10:48

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как грамотно сформулировать в трудовом договоре условие о неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе одновременно. Мы взяли сотрудницу, она работает с выходными субботой и воскресеньем, но в рабочие дни выходит иногда до обеда, иногда на целый день, иногда может не прийти (по соглашению сторон, разумеется).

вика (гость)
cniim-kadry@mail.ru

#2[1831] 13 сентября 2007, 14:29

Здраствуйте. И мне тоже нужно такое. Можно на мой почтовый ящик, пожалуйста

вика (гость)
cniim-kadry@mail.ru

#3[1832] 13 сентября 2007, 14:30

viksa28@rambler.ru забыла указать свой ящик)))

Мария (гость)

#4[3864] 28 мая 2008, 11:13

Я думаю что не мало важным фактором будет являтся сумма оплаты, она пропорцианальна отработанному времени? Тогда можно человека оформить на 0,5 ставки с сумированным учетом рабочего времени. Т.е. норма выработки в неделю будет составлять не 40 часов, а 20.
Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период работник должен отработать установленную норму часов. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.