Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ген.директор переходит с основного места работы на работу по совместительству в той же организации

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olga
semenuk5708@zelnet.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[87651] 14 января 2010, 2:00

Пожалуйста, помогите разобраться, как правильно оформить документально- ген.директор ЗАО оформляется на другое предприятие на основную работу( не директором), а в ЗАО остается работать ген.директором по совместительству ( он в данный момент является единственным Учредителем ЗАО). Какие документы должны быть оформлены по ЗАО-Решение, приказы..? Можно ли заключить доп.соглашение к труд.договору с ген.директором?( ст 57 ТК)? Какие записи должны быть в трудовой книжке в этом случае? На основании каких документов? Или все оформлять через увольнение-прием? Может ли ген.директор работать на общественных началах?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.