Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сложный вопрос

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Света (гость)
d19972@rambler.ru

#1[632] 21 августа 2007, 17:46

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работник администрации, специалист 2 категории (образование высшее). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего отсутствия взяли специалиста (ОБР. ТЕХНИКУМ+УЧИТСЯ), который выполняет мои обязанности. За время моего отсутствия ей присвоили специалиста 1 категории и з\п. по 1 категории. Имели ли право?
В СВЯЗИ С ЧЕМ У НЕЕ МОГЛИ БЫТЬ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И МОГЛИ ЛИ БЫТЬ? НА ДАННЫЙ МОМЕНТ,ЕЩЕ НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,Я УВОЛЬНЯЮСЬ(В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ ВОЕННОГО КОНТРАКТА МУЖА). ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МЫ ПОЛУЧАЕМ В ТЕЧЕНИИ 6 МЕСЯЦЕВ 100% З.ПЛ. ПО КАКОЙ КАТЕГОРИИ Я ДОЛЖНА БУДУ ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ И УВОЛИТСЯ, КАК ОСНОВНОЙ РАБОТНИК? ПОДСКАЖИТЕ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

Владимир (гость)

#2[3440] 6 мая 2008, 16:31

Право то работодатель имеет!!! Он вправе назначить кого угодно на любую должность! То что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком - не помеха! Увольняться вы будете со своей должности, а соответственно за неё и получите деньги!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.