Страховой стаж заменил собой непрерывный трудовой стаж. В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с этим законом за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
До 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (далее - Правила исчисления непрерывного трудового стажа).
Необходимо рассчитать продолжительность на 1 января 2007 г. непрерывного трудового стажа (по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа) и страхового стажа (по Правилам подсчета страхового стажа) и сравнить полученные результаты. Если непрерывный трудовой стаж больше страхового, то берется непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 г., к нему прибавляется страховой стаж, имеющийся у работника с 1 января 2007 г. И уже исходя из полученного результата определяется, в каком процентном выражении от среднего заработка работнику выплачивается пособие.
Если непрерывный трудовой стаж оказался меньше страхового, то учитывается имеющийся у работника страховой стаж. В соответствии с пп. "а" п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, п. 3 ст. 10, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время прохождения гражданами военной службы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превышал одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляла 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. При этом один день военной службы по контракту засчитывался в непрерывный трудовой стаж как один день работы, а один день военной службы по призыву - за два дня работы.