|
|
Наш менеджер логист в отпуске за 15.03.06-14.03.07 с 06.08.07 по 07.09.07 (14 дней неиспользованных) - теперь находясь в отпуске,сегодня 20.08.07 - он...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[629] 20 августа 2007, 11:03 |
Оценок нет |
|
|
| Наш менеджер логист в отпуске за 15.03.06-14.03.07 с 06.08.07 по 07.09.07 (14 дней неиспользованных) - теперь находясь в отпуске,сегодня 20.08.07 - он приносит мне заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (на отпуск за период 15.03.2007-14.03.2008) еще не отгуливал отпуск. Каковы мои действия - пожалуйста распишите пошагово..... |
| |
|
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
Напишите мне когда он принят на работу, когда ходил в ежегодные отпуска еще (помимо этого отпуска) и сколько дней у Вас вообще ежегодный отпуск (28 или больше?), потому что я не поняла - что за 14 дней неиспользованных, если сейчас он у вас ушел на 33 календарных дня!?
Имея эти сведения, я вам все расскажу подробно. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька (гость)secretar@zlattelecom.ru
|
|
Почему он пошел с 06.08.07-07.09.07- это 28 календ. дней + еще 5 дней каких то( у вас предоставляются доп. дни отпуска? вы подходите к этим категориям работников?).
Я так поняла, что ему надо еще за один рабочий период???
Тогда отсчитывайте ему еще один период отпускных дней, но уже ЗА ПЕРИОД С 15.03.2007г. ПО ДЕНЬ , КОГДА ОН ДОЛЖЕН УВОЛИТЬСЯ, а соответственно, вы и рассчитаете положеное ему дни отпуска за период который он фактически отработал, ведь март 2008 еще не наступил, как же вы ему предоставите дни за время которое он уже не будет работать?И всетаки поясните что значит 14 неисп. дней, тогда картинка яснее будет. |
| |
|
Анна (гость)icqann@rambler.ru
|
|
Помогите, пожалуйста!!! Запуталась совсем....Я новичок в кадрах....
Сотрудница ходила в отпуск:
1. за период 01.12.2005-31.11.2006 - 26.02.2006 (1 день)
2. за период 01.12.2006-30.11.2007 - 01.12.2006 (1 день)
// - // - // - // - // - //- // - с 13.12.2006 по 14.12.2006(2
дня);
// - // - // - // - // - // - //- с 25.06.2007 по 15.07.2007 (21
день);
// - // - // - // - // - // - //- с 06.08.2007 по 17.08.2007 (12
дней)
3. за период 01.12.2007-30.11.2008 - с 07.07.2008 по 15.07.2008 (9
дней);
// - // - // - // - // - // - //- с 11.08.2008 по 24.08.2008 (14
дней).
4. за период 01.12.2008-30.11.2009 - не ходила
Вопрос у меня вот в чем - я не могу сосчитать за какой период сколько неотгуленных дней осталось и сколько в итоге мне вписывать в ГО на 2009 год???
Если не сложно помогите, пожалуйста!!!
Буду очень признательна!! |
| |
|
Светлана (гость)Ju-JuSV@yandex.ru
|
|
| Если отпуск 28 кал. дней, то у меня получилось 52 неотгуленных дней, и + 28кал. дней на 2009 год. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Анна, вы написали о трех раб. периодах сотрудника. Значит общее кол-во отпуска, положенное за них = 28х3 = 84 дня.
Отгулял за эти периоды работы сотрудник всего отпуска = 1+1+2+21+12+9+14 = 60 дней.
Итого получается, не отгуляно 24 к. дня отпуска, по состоянию на 01.12.08 г.
Значит в ГО на 2009 год вы должны внести всего отпуска = 24 + 28 = 52 дня. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
oli688 (гость)
|
|
А что надо обязательно в график вносить все кол-во дней которое пологается за все прошлые года если у работника были неотгуленные?
Просто я всегда 28 (даже если 3года до этого он не ходил) в ГО ставлю, это нарушени? |
| |
|
Ann (гость)icqann@rambler.ru
|
|
| А вот еще вопрос возник. Если за период 01.11.2007 - 31.10.2008 у сотрудника был ежегодный отпуск - 14 дней, 3 учебных отпуска по 20 дней и 3 раза за свой счет (общее кол-во дней за свой счет - 5 дней). Учебный и за свой счет отпуска как-то влияют или же на 2009 остается 14 дней + 28???? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
oli688 писал(а): Просто я всегда 28 (даже если 3года до этого он не ходил) в ГО ставлю, это нарушени?
Да, в вашем примере - нарушение. Потому что, запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд. А значит, если чел не ходил в отпуск 3 года (!), значит ему нужно по-любому внести в ГО все дни за 2 года, не говоря уже о третьем...Ann писал(а): Учебный и за свой счет отпуска как-то влияют ?
Если учебный - официальный по справке-вызову - то не влияет. Б/с - тоже. Остается у него Ann писал(а): на 2009 = 14 дней + 28????
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ann писал(а): 1. Если сотрудник пришел 01.11.2008, то в графике отпусков на 2009 у него - 28 календарных дней??
Да. Можете запланировать и еще 4 дня (за ноябрь и декабрь 2009 г.) - как хотите.Ann писал(а): Я рассчитала,что у него осталось 72 дня,которые он не брал. Так ли это? И в ГО на 2009 вписывать 72 или еще прибавлять 28 дней! Ведь последний период до 31.08.2009 года.
Да, 72 дня - но это за все периоды, включительно до 31.08.09 г. Значит к 72-м нужно еще прибавить отпуск за 4 месяца... Но, думаю, в вашем случае - этого делать не нужно  ... достаточно будет и 72-х дней...!!!
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
oli688 (гость)
|
|
Олеся писал(а): quote]
Да, в вашем примере - нарушение. Потому что, запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд. А значит, если чел не ходил в отпуск 3 года (!), значит ему нужно по-любому внести в ГО все дни за 2 года, не говоря уже о третьем...
Но это установили с октября 2006 года, а у них неотгуленные еще с 1999 года, в смысле мне в графике отпусков на 2009 год надо ставить работникам по 200 дней????
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Это требование по-моему было и в старом КЗоТе.
Хоть с какого года, у вас эти дни должны быть уже использованы! Можете их не ставить, но тогда ваш сотрудник по-любому должен их отгулять все в 2009 г., например, по заявлению. А раз так то - зная это - их нужно внести в ГО...!!! Всё просто. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...