Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ВОТ ЭТО ПРАЗДНИЧКИ!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#16[86954] 11 января 2010, 13:09
Цитата:
этот сотрудник начальник отдела..
Не привлекался к работе в праздничные дни - нечего ему там делать.
А в данной ситуации - не Вам директор должен поручать рассмотрение этого вопроса, с САМ вызывать и беседовать. Что он хочет, расстаться с этим сотрудником, или наказать его. ВОТ САМ пусть и принимает решение. (Кроме наказания охраны).
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[86955] 11 января 2010, 13:09
Марина писал(а):
Анюта писал(а):
Дело в том что этот сотрудник начальник отдела..
И что?
В смысле охрана не ожидала такого поворота, вот и пустили
Опыт - это не то, что происходит с человеком, а то, что делает человек с тем, что с ним происходит. /О. Хаксли/
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#18[86956] 11 января 2010, 13:11
Да у нас такая же охрана - клоуны сидят, толку никакого...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#19[86957] 11 января 2010, 13:13
У охраны есть четкие инструкции и она должна их выполнять. А вообще, хорош начальничек))).
Что касается прошлогодних проколов, то дорога ложка к обеду. Надо было тогда акты составлять *PARDON*
Обожаю этот форум!!!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#20[86959] 11 января 2010, 13:16
Гражданин ногу сломал похоже будучи в алкогольном опьянении, вот если врач это указал в б\листе есть основания для снижения оплаты по б/листу.А начальник должнен его встряхнуть, иначе поняв что прошло безнаказано, в следующий раз он может выкинуть номер и покруче.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#21[86960] 11 января 2010, 13:16
Галия писал(а):
Да у нас такая же охрана - клоуны сидят, толку никакого...
ну и смысл такой охраны?
Обожаю этот форум!!!
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#22[86961] 11 января 2010, 13:16
Анюта, Вы, конечно, возьмите с него объяснительную (и с охраны тоже!!!), пусть они акт составят, хотя их показания - не доказательство того, что работник был пьян, тут нужна экспертиза. Но выговора уж не получится сделать. Уволить - тем более - он на больничном. Если только ему станет стыдно и он сам напишет заявление с просьбой расторгнуть т/д
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#23[86962] 11 января 2010, 13:18
Цитата:
Если только ему станет стыдно и он сам напишет заявление с просьбой расторгнуть т/д
:-D :-D ага, точно
Обожаю этот форум!!!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#24[86965] 11 января 2010, 13:21
Цитата:
Если только ему станет стыдно и он сам напишет заявление с просьбой расторгнуть т/д
А вот по этому поводу директор пусть и БЕСЕДУЕТ *ANGRY*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#25[86967] 11 января 2010, 13:21
В кавычках все ))) Ведь можно его хорошенько попросить об этом! *ANGRY*
Помогу советом с некоммерческими организациями.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#26[86968] 11 января 2010, 13:22
Марина писал(а):
Галия писал(а):
Да у нас такая же охрана - клоуны сидят, толку никакого...
ну и смысл такой охраны?
Рыба гниет с головы
У них начальник такой же, бывший военный...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#27[86970] 11 января 2010, 13:24
Да, девчонки... Мы хорошая команда! Мысли одни и те же! :-D
Помогу советом с некоммерческими организациями.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#28[86971] 11 января 2010, 13:24
Спелись, *DRINK*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#29[86976] 11 января 2010, 13:29
телепатия *PARDON* прям как у идеальных супругов :-D
Обожаю этот форум!!!
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#30[86980] 11 января 2010, 13:35
Елена Бум писал(а):
Да, девчонки... Мы хорошая команда! Мысли одни и те же! :-D
Так приятно, когда тебя тоже считают командой... *HOT* :-D

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.