|
|
ВОТ ЭТО ПРАЗДНИЧКИ!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анюта[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
 Добрый день всем!!!
У меня немного не скромная и вопиющая ситуация  , дело в том, что во время новогодних праздников, а именно с 3 где-то по 8 января, наш сотрудник перодически появлялся в офисе в нетрезвом состоянии, это стало известно от некоторых сотрудников, которые были в офисе в выходные и от охранников работающих в эти дни, так вот дело в том, что мало того что он в пьяном виде шатался по офису, он еще и ...  .... пол офиса ...УЖАС, в конечном счете, он находится в больнице с переломом ноги, а директор еще не решил, как поступить в данной ситуации и поэтому попросил меня подробно рассмотреть два варианта: УВОЛЬНЕНИЕ или ВЫГОВОР. КОРОЧЕ ПОЛНЫЙ ФИНИШ!!! 
ПОДРОБНЕЕ О ВЫГОВОРЕ ЕСЛИ МОЖНО... |
| |
|
|
Опыт - это не то, что происходит с человеком, а то, что делает человек с тем, что с ним происходит. /О. Хаксли/
|
|
|
| А это дни (3-8 января) для работника были рабочими или выходными? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Анюта[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| да выходные, но не хотите ли вы сказать что за это ему ничего не будет? |
| |
|
|
Опыт - это не то, что происходит с человеком, а то, что делает человек с тем, что с ним происходит. /О. Хаксли/
|
Анюта[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А правда что вместо выговора можно лишить премии, и на сколько? |
| |
|
|
Опыт - это не то, что происходит с человеком, а то, что делает человек с тем, что с ним происходит. /О. Хаксли/
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Вам не кажется что это охраннику выговор с увольнением должен светить? Почему он в нерабочее время допустил ПЬЯНОГО человека до рабочего места???
Вот с работника Вы можете максимум объяснительную по поводу посещения офиса взять, т.к. во внерабочее время он может пить сколько влезет. Единственная зацепка - если это были для него рабочие дни и он нарушал Ваши ПВТР и пил в рабочее время. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Скорее будем вам, что вы его на работу пустили в выходные. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Если это были в его выходные дни , то наказывать надо охрану, почему пропустили? Себя он уже наказал. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Непонятно, какого ляда ему надо было на работе и выговор надо влепить охране, которая пропустила работника в нетрезвом виде на работу. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
Но ведь прогул - это дисциплинарное взыскание. А оно применяется за дисциплинарный проступок, т.е. Цитата: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
 |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
А премии нельзя лишить, это незаконно. Можно неначислять. Опять же исходя из Ваших нормативных документов надо смотреть можно ли и за что снижается размер премии.
А охрану тряхните так, чтоб до следующего года помнила! Это ведь грубейшее нарушение всех инструкций! За это увольняют не глядя!( тем более, что с 01.01.2010 действует новый закон, вернее изменения) |
| |
|
Анюта[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Дело в том что этот сотрудник начальник отдела.. |
| |
|
|
Опыт - это не то, что происходит с человеком, а то, что делает человек с тем, что с ним происходит. /О. Хаксли/
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ну и что?! Хорош начальник! Трудовое законодательство одинаково для всех. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Анюта писал(а): Дело в том что этот сотрудник начальник отдела..
И что? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
да, девочки!!!! Ну мы молодцы! Все ответили одинаково 