|
|
О совмещении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
Если работник совмещает разные долности (профессии)и мы не составляем доп. соглашения к тр. договору, нужно ли знакомить его с должностной инструкцией по другой должности?
И дожен ли он указывать в своем письменном согласии размер оплаты, на которую он договорился с работодателем? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
А почему не составляете, на основании чего он совмещает?
И где вы тогда прописываете обязанности-это или ДИ или ТД.Цитата: И дожен ли он указывать в своем письменном согласии размер оплаты, на которую он договорился с работодателем?
 Вообще-то это лучше указать как раз в Доп.соглашении.Цитата: в своем письменном согласии
Что это за документ? |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Нормы ст. 60.2 Трудового кодекса РФ не обязывают стороны заключить дополнительное соглашение, фиксирующее предложение работодателя работнику выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату и согласие работника выполнять указанную работу. Не обязывают стороны заключить дополнительное соглашение о выполнении работы на условиях совмещения и нормы ст. ст. 72 - 74 ТК РФ (во всяком случае, тогда, когда совмещение должностей (профессий) не затрагивает условия трудового договора).
Поскольку работодателю прямо не вменяется в обязанность составление дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, то, как представляется, договоренность сторон о совмещении должностей (профессий) может быть зафиксирована в приказе (распоряжении). Такой вывод можно обосновать в том числе ссылкой на ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, из которой следует, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель может установить срок совмещения, содержание дополнительной работы и ее объем непосредственно в приказе (распоряжении)...так комментирует Консультант+
|
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Это комментарии-мнения, а существуют нормы.
Договоренность сторон через ТД, а приказ это основание для выплаты. |
| |
|
|
Если работа мешает личной жизни - брось её!
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Тогда получается и на совмещение по той же должности, т.е. за дополнительный объем работ тоже нужно доп. соглашение?  ? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Тоже. Иначе где вы отразите частности работы и выплат. И обязанностей.
Или изменения в ДИ внесите. |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Если внести изменения в ДИ о том, что он может исполнять обязанности (перчисление какие) в случае отсутствия работника по такой-то должности, то можно доп.согл. не составлять? У нас просто замены эти постоянно есть, и их много, и часто санитарки заменяют подсобных рабочих, уборщицы - вахтеров и т.п.: |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| И еще. Если трудовой договор с работником не был заключен (сотрудник работает по приказу с 1995 г.), а работодатель не имеет права настаивать на заключение тр. дог., то каким образом делается доп. соглашение? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
По ТК на сегодня фактическое допущение к работе является заключением ТД и работодатель обязан придать ему письменную форму.lalanna писал(а): работодатель не имеет права настаивать на заключение тр. дог.
Это как? |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Дело в том, что с сотрудниками, принятыми на работу ранее 2002 года не обязательно заключать трудовой договор, они считаются принятыми по приказу. Мы заставить их на сегодняшний день не имеем права подписывать тр. договор. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Мы заставить их на сегодняшний день не имеем права подписывать тр. договор.
Это не заставляние, это оформление трудовых отношений, уже имеющихся, в письменном виде. Работникам можно объяснить - это в их интересах, если возникают спорные моменты при наличии письменно оформленного ТД вопросы можно решать в разных инстанциях, а нет документа - труднее будет... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
lalanna писал(а): Дело в том, что с сотрудниками, принятыми на работу ранее 2002 года не обязательно заключать трудовой договор, они считаются принятыми по приказу. Мы заставить их на сегодняшний день не имеем права подписывать тр. договор.
Ясно. Не знала.
Может тогда сделать просто "соглашение". В любом случае всяческие изменения должны быть оформлены письменно. Должны быть ДИ, только там вы можете прописать обязанности. |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| ... да, вот и ломаю голову, как сделать...не всем сотрудникам объяснишь, что это в их интересах, костяк учреждения - кому за 50, им не хочется и все тут! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: им не хочется и все тут!
Предложи в письменном виде "Предлагаю подписать ТД".Список, таблица. Согласен - не согласен. Пусть пишут отказ. Составь акт об отказе от подписи. Акт подшей к ТД, подписанному работодателем. И твоя совесть чиста и может спать спокойно! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...