Цитата:

28

Жанна писал(а):

При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

SHelen писал(а):

Цитата:

28

Цитата:

В некоторых случаях работники просят заменить часть отпуска денежной компенсацией, соглашаясь выполнять работу не по занимаемой должности, например, в оздоровительном лагере на оплачиваемой должности. В таких случаях нет необходимости осуществлять замену части отпуска на денежную компенсацию, поскольку законодательство не запрещает работнику в период его отпуска выполнять другую оплачиваемую работу.
Руководители образовательных учреждений должны также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вообще не допускается.
Новая редакция ст. 126 ТК РФ дополнена положением, уточняющим порядок замены отпуска на компенсацию при суммировании отпусков, перенесении отпуска на следующий год, при замене части каждого ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней также из части, превышающей 28 календарных дней отпуска. Из такого порядка вытекает, что работники, не имеющие ни дополнительных отпусков, ни удлиненной его продолжительности, ни при каких обстоятельствах в период работы не смогут получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.В соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анастасия писал(а):

Добрый день, я совсем уже запуталась. Чем больше читаю информации, тем меньше начинаю понимать.
Коллеги,например, у меня сотрудник устроился на работу в марте 2012 года. Соответственно с сентября он имеет право на отпуск в количестве 28 дней. Когда мы составляем ГО, мы пишем количество за календарный год (соответственно с 1 января по 31 декабря 2013 года). И пишем 28 дней, а куда же мы вписываем остаток с марта по декабрь 2012? (человек же его не отгулял).По итогу в ГО на 2013 год мы вписываем 28 дней или 28 плюс 9*2,33=49 дней.

Анастасия писал(а):

а где мы в УФ прописываем период конкретного работника?Там же написано за такой-то год (без периодов). И в таком случае, сколько дней в итоге писать?

qKadr писал(а):

ну там нет колонки "за период работы" это колонка "примечание" и конкретный период работы прописывается только в приказах и Т-2... и Унифицированная форма называется

ГРАФИК отпусков /номер документа/дата составления/на год/ - т.е. на какой год составляется этот ГО.