|
|
Помогите с графиком отпусков!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация |
|
Наталия писал(а): выяснила, что многие не отгуляли отпуск аж с 1993 года,  .
Поясните, пожалуйста, каким образом сотрудник может отгулять отпуск за столь давний период. Ведь согласно ТК ст. 124 "....допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся". |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: то рабочий период будет 01.06.2008 - 31.05.2009
пожалуй уже 01.06.09 - 31.05.10 - 28 дней и остаток за предыдущий период. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
SHelen писал(а): Цитата: то рабочий период будет 01.06.2008 - 31.05.2009
пожалуй уже 01.06.09 - 31.05.10 - 28 дней и остаток за предыдущий период.
Так в том то и дело, что за этот период (01.06.09-31.05.10) уже использовано 10 дней. Указывать 18 дней? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Указывать 18 дней?
 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Спасибо  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
И все равно у меня вопросы....
Пример. У сотрудницы осталось 15 неиспользованных кал. дней за период 01.09.09-30.08.10. В 2010 году она использует 28 дней - 15 из указанного периода и 13 из следующего, 01.09.10-30.08.11. В графике отпусков эти 13 дней вообще не отражать?
То есть, в графе "количество календарных дней" указывать 15, а в дате запланированного отпуска все 28 указать? 
А если период, допустим, 01.03.09-28.02.10, так там вообще отпуска не осталось, или, осталось дней 5...
Что-то я совсем запуталась, помогите  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=321
Бывают случаи, когда на очередной календарный год у некоторых работников приходится количество дней отпуска, которое будет больше или меньше установленной ему продолжительности отпуска. То есть работником, уже взята часть отпуска раннее за очередной год либо остались неиспользованные дни отпуска предыдущего года. В этом случае в графике отпусков следует указать фактическое количество дней отпуска, которые приходятся на данный календарный год.
Это отсюда.
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44979.html |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Спасибо, SHelen!
Стало понятнее 
|
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петропавловск-Камчатский
|
|
| Да, девочки! я сама в шоке. Где-то написала, где-то спросила, а найти не могу. Вопрос! Повторю! У нас сотрудник использовал 25 кал.дней за период 05.03.2007-04.03.2008(а положено 52 дня), - в отпуск он ушел с 10 марта по 03.апреля 2009года. новый период у него будет считаться с каког дня с 5 марта.2008 года - 04.03.2009, затем с 05.03.2009-04.03.2010. Получается у нео еще в запасе 104 дня отпуска + 27 с того отпуска??! запуталась. Помогите |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петропавловск-Камчатский
|
|
| Скажите пожалуйста, а человек может взять компенсацию за отпуск (например за 2 года) 24+24, а не брать сам отпуск (28+28)?? на мой взгляд нет. Где посмотреть?! |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| нет - ст.126 ТК РФ, а при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ) |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петропавловск-Камчатский
|
|
| да вот именно, что в этой статье по моему случаю ничего. Он-то хочет взять только компенсацию, а отпуск потом отгулять! |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Выплатить работнику денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней (доп.отпуска за вредные условия труда денежной компенсации не подлежат). При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| А вот если преподаватель хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск, у которого основной отпуск не 28, а 54 календарных дня? Как известно, у преподов основной отпуск удлинённый. Тогда ему компенсировать дни превышающие 54 календарных дня или 28? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...