Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дежурство в празднечные дни

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Гость
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#1[85401]  24 декабря 2009, 13:58
Оценок нет
Скиньте пожалуйста,если не трудно,образец приказа о дежурстве в праздники с 1 по 10 января 2010 года.Спасибо @}-\\--
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#2[85405] 24 декабря 2009, 14:16
*HELP*
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#3[85407] 24 декабря 2009, 14:28
*BRAVO* ,Жанна ???
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#4[85441] 24 декабря 2009, 15:42
если не секрет,кого хотите вывести на дежурство?
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[85448] 24 декабря 2009, 15:55
Свиток
ООО«Ромашка»
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
об установлении дежурства в выходные и праздничные дни

Для своевременного устранения угрозы возникновения чрезвычайных ситуаций в период с 1 по 10 января 2010 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить дежурство в выходные и праздничные дни:
Дата Ф.И.О. Телефон домашний Телефон мобильный
01.01.2009 г. Алексеева Нина Васильевна 4-33-63 8-911-673-49-13
02.01.2009 г. Алексеева Нина Васильевна 4-33-63 8-911-673-49-13
03.01.2009 г. Серпутько Петр Алексеевич 5-86-51 8-911-552-89-96
04.01.2009 г. Воробьева Оксана Алексеевна 5-69-70 8-921-670-16-29
05.01.2009 г. Бирюкова Ольга Андреевна 4-70-95 8-911-564-51-45
06.01.2009 г. Бирюкова Ольга Андреевна 4-70-95 8-911-564-51-45
07.01.2009 г. Бирюкова Ольга Андреевна 4-70-95 8-911-564-51-45
08.01.2009 г. Бирюкова Ольга Андреевна 4-70-95 8-911-564-51-45
09.01.2009 г. Большакова Наталья Васильевна 5-66-47 8-911-570-45-06
10.01.2009 г. Большакова Наталья Васильевна 5-66-47 8-911-570-45-06

2. Ознакомить ответственных дежурных с инструкцией по обеспечению правопорядка и безопасности в здании и порядком действия при пожаре.
3. Провести с ответственными дежурными внеплановый инструктаж по пожарной безопасности.

Директор Н.К. Жданова
(личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены: Н.В.Большакова «___» ___________ 20 08г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)
П.А. Серпутько «___» ___________ 20 08г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)
Н.В. Алексеева «___» ___________ 20 08г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)
О.А. Воробьева «___» ___________ 20 08г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)
О.А. Бирюкова «___» ___________ 20 08г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)
гость (гость)
Статус гостя неизвестенгость (гость)
#6[85482] 24 декабря 2009, 20:15
Дарья,огромное спасибо @}-\\--
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#7[85487] 24 декабря 2009, 21:36
Гость(гость), не забудьте прописать в приказе(свиток) время дежурства, должность,структ.подраздел.,порядок компенсации дежурства (повыш.оплата или предоставление доп.дня отдыха.).
Образец приказа:
Назначить в период с 01.01.2010г. по 10.01.2010г. с ... час. до ... час. дежурных, ответственных за порядок в учреждении и оперативное решение возникающих неотложных вопросов:
1. Ф.И.О., должность, структ.подразд.
....
Свиток: Организация дежурства

Трудовой кодекс РФ, нормативный правовой акт, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам.
«Дежурство на дому"- выполнение работником в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя (при этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову)- такое дежурство нуждается в установлении специальных правил его осуществления. Цель данного вида дежурства - оперативное выполнение организацией стоящих перед нею задач, обеспечение ее бесперебойной работы, устранение последствий аварий и т. п.
"Ответственное дежурство"-выполнение в интересах работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера.На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют - в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни.
Основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, является соответствующий локальный нормативный акт, принимаемый организацией самостоятельно, посвященный вопросам осуществления дежурств: например, Положение об организации дежурств на предприятии. Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в Положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики дежурств конкретных работников.
Порядок привлечения к дежурствам должен включать в себя: круг субъектов, осуществляющих дежурство; периодичность дежурств; их продолжительность; порядок формирования графиков дежурств и доведения их до сведения работников.
Так, ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т. е. менеджерам высшего и среднего звена.
Если речь идет о дежурствах на дому или ответственных дежурствах по предприятию, то их длительность, как правило, равна продолжительности рабочей смены, хотя иногда может быть увеличена и до одних суток.
Необходимо разработать в рамках организации единые универсальные правила осуществления ответственного дежурства. Положение об организации дежурств должно предусматривать алгоритм поведения ответственного дежурного, его права и обязанности, правила взаимодействия с другими структурными подразделениями, а в случае необходимости и с другими организациями. Например, в нем может определяться порядок ведения журнала дежурства, последовательность оповещения различных заинтересованных субъектов о возникновении каких-либо обстоятельств, конкретные меры, которые должны приниматься дежурным в тех или иных ситуациях, и т.п.
Поскольку дежурства на дому также предполагают отклонения от обычного порядка осуществления трудового процесса, для них также целесообразно разрабатывать специальные правила.
Обязанность по обучению работников правилам осуществления дежурства лежит на работодателе.
Поскольку дежурства выступают специфической разновидностью рабочего времени, в Положении об организации дежурств порядок компенсации дежурства, включая правила его оплаты, должен оговариваться специальным образом.
Дежурства, включаемые в норму рабочего времени, дополнительной компенсации не подлежат.
В том случае, если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, их компенсация должна осуществляться по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо - по желанию работника - предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 и 153 ТК РФ).
Поскольку привлечение работников к дежурствам затрагивает наиболее существенные из их трудовых прав, то введение, упразднение дежурств, изменение условий их осуществления должны производиться по правилам ст. 73 ТК РФ как изменения существенных условий трудового договора.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[85495] 24 декабря 2009, 23:47
:-D Добавьте:"Дежурство в нетрезвом виде запрещается..."
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#9[100357] 10 марта 2010, 11:59
и все-таки не очень понятно как оплачивать скажем ночные дежурства??И можно обойтись приказ по организации просто,что в таком-то отделе установить ночные дежурства такими-то специалистами с такой-то оплатой????
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#10[100472] 11 марта 2010, 8:28
Коллеги!Откликнетесь,пожалуйста!!!Не могу разобраться с дежурством. Ситуация такова: есть отдел где 2 сотрудника должны дежурить по очереди ночью дома.При возникновении какой-либо необходимости они дома же ликвидируют аварию (редко когда нужно выезжать на место аварии).Дежурство 12 часов (с 21.00 по 9.00). КАК это правильно оформить и оплатить главное????Читала статьи-но особо не прояснилась для мея ситуации,может кто-нибудь доходчиво объяснить... :-[
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[100481] 11 марта 2010, 9:09
Оплата "дежурства на дому" (на телефоне) прописывается в ВНЛА. У нас было - 25% от оплаты за день работы.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#12[100606] 11 марта 2010, 13:33
т.е. не зависимо от того-приходилось ли сотруднику по факту работать во время дежурства (при аварии допустим) или н все это время телевизор смотрел на диване- мы ему одну и ту же сумму доплачиваем-так???или все же по факту его работы мы платим за отработанное им время как за работу сверх нормы?? *WALL*
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#13[100927] 12 марта 2010, 13:52
O_Lesya писал(а):
т.е. не зависимо от того-приходилось ли сотруднику по факту работать во время дежурства (при аварии допустим) или н все это время телевизор смотрел на диване- мы ему одну и ту же сумму доплачиваем-так???или все же по факту его работы мы платим за отработанное им время как за работу сверх нормы?? *WALL*
?????????
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#14[100934] 12 марта 2010, 14:04
У нас это дежурство было на выходные и праздничные дни. Но ведь быть привязанным к телефону и всегда на стреме - тоже не сахар. Далеко не уйди, чтоб мого ликвидировать неисправность. Вы придумайте свою систему. Некоторый % за "сидение на страже" все равно надо платить. И + за ликвидацию аварий.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#15[100952] 12 марта 2010, 15:05
К сожалению, в законодательстве отсутствуют единые правила учета рабочего времени при дежурствах на дому.
Пример: Для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов время ожидания работника на дому учитывается как 0,25 часа нормального рабочего времени; в случае вызова на рабочее место время выполнения работы исчисляется по его фактической продолжительности.
Поскольку дежурства на дому также предполагают отклонения от обычного порядка осуществления трудового процесса, для них целесообразно разрабатывать специальные правила.

Как организовать дежурство
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=3823250
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.