Кира писал(а):

Часы эти оплачиваются. Вы получаете за них полную заработную плату.
Т.к. не только работник имеет право на норму часов, но и работодатель. Вот он и ставит.

У вас загвоздка ведь не в часах, а в том, что вы просто не хотите работать три смены подряд, верно?

Алена писал(а):

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, график работы продавца каждый месяц разный(в этом месяце 2нед через 2 нед, например, а в следующем неделя-3выходных-3рабочих дня-еще выходные (ну грубо говоря.)Как это прописать в ТД и ПВТР? И будет ли нарушением, что в графике в один день ему поставят перерыв 1ч, а в другой 2ч? Все это для того, чтобы подогнать под норму. Можно ли указать, что установлен суммированный учет рабочего времени с окладом, а время работы "в соответствии с графиком, который составляется ежемесячно по согласованию сторон"?

Цитата:

Цитата:

Не нужно так делать, замучаетесь оформлять всё должным образом. Мы же уже считали, что переработка копеечная.

Цитата:

Цитата:

Алена писал(а):

Не нужно так делать, замучаетесь оформлять всё должным образом. Мы же уже считали, что переработка копеечная.

Да, я всё помню, но приступила к делу и не получилось с определенным графиком за месяц уложиться в норму... Переработки что-то немаленькие получаются. Вот и хотела это подредактировать перерывами и доп. выходными...

Цитата:

Цитата:

nataldream писал(а):

Алена писал(а):

Не нужно так делать, замучаетесь оформлять всё должным образом. Мы же уже считали, что переработка копеечная.

Да, я всё помню, но приступила к делу и не получилось с определенным графиком за месяц уложиться в норму... Переработки что-то немаленькие получаются. Вот и хотела это подредактировать перерывами и доп. выходными...

Режим работы должен быть прописан в ТД, менять каждый месяц можно только с согласия работника, оформляя ДС к ТД. А если работник не согласится? Переработка 12 часов на всех у меня получилась в месяц, с Вашим размером часовой ставки по деньгам 500 рублей в месяц на всех получается.

Цитата:

Часовая ставка в моем случае (если считать ее, исходя из среднемесячной нормы) будет считаться как 1970/12=164,17 Соответственно будет равна 5500/164,17 = 33,50 р. Правильно я считаю?

nataldream писал(а):

Цитата:

Часовая ставка в моем случае (если считать ее, исходя из среднемесячной нормы) будет считаться как 1970/12=164,17 Соответственно будет равна 5500/164,17 = 33,50 р. Правильно я считаю?

Часовую ставку можно считать и исходя из среднегодового количества часов в месяц и из нормативного количества часов за конкретный месяц, это должно быть прописано в ЛНА организации. Но суть правильная.