|
|
Скользящий график работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Девчата, если график работы продавца 2 через 2 с 10 до 20 часов - как это отражается в трудовом договоре, приказе, в Т2? Никогда не сталкивалась, помогите, пожалуйста! И как указать время перерыва на обед в таком случае? |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
4.1. Режим работы:
4.1.1. Сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с выработкой месячной нормы часов при 40-часовой рабочей неделе (см. Производственный календарь на текущий год).
4.1.2. Продолжительность смены: 11,5 часов с 10-00 до 22-00 (перерыв 30 минут).
4.2. На фирме введен суммированный (годовой) учет рабочего времени.
Из реальных ТД продавцов. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А в приказе и Т-2 я этого не указываю. Там есть ссылка на ТД. |
| |
|
|
|
|
| Алечка, спасибо огроменное! |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Продолжительность смены: 11,5 часов с 10-00 до 22-00 (перерыв 30 минут).
Татьяна, посчитайте внимательно! норму часов при графике 2/2, при рабочем дне 11,5 часов вылетаете на норма/часы в учетный период. У меня при графике 2/2 получается время отдых за смену 1ч 06 мин,т.е. рабочее время смены 10 ч 54 мин. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
| Ужас какой-то. У меня 2/2, но с 10 до 20, т.е 9,5 часов и 30 мин перерыв получается. Меня в принципе попросили только составить договор и приказы, учетом рабочего времени, расчетом з/п я не буду в данном случае заниматься. Тоесть интересует только как правильно составить договор. В договоре прописана ставка определенная. Вот. А я ничего не понимаю. |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
| Подскажите как считать в ТД указанно что у меня сменный график работы 2/2 с выходным воскресенье и 40-а часовая рабочая неделя. Оклад указан в договоре. график работы с 9 до 22-00 часов 12,5 + 0,5 (обед). В составленном графике работы за год получается что мы со сменщицей не вырабатываем по часам за год и для этого руководство проставляет в конце месяца 3-и смены подряд. Дополнительные часы не оплачиваются, т.е. доработка бесплатна. Как считать в данном случае. Насколько правомерно со стороны руководство? |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): Подскажите как считать в ТД указанно что у меня сменный график работы 2/2 с выходным воскресенье и 40-а часовая рабочая неделя. Оклад указан в договоре. график работы с 9 до 22-00 часов 12,5 + 0,5 (обед). В составленном графике работы за год получается что мы со сменщицей не вырабатываем по часам за год и для этого руководство проставляет в конце месяца 3-и смены подряд. Дополнительные часы не оплачиваются, т.е. доработка бесплатна. Как считать в данном случае. Насколько правомерно со стороны руководство?
Вы не вырабатываете часы не по своей вине. Они должны быть оплачены. |
| |
|
Наташа
 |
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
Я так понимаю что отказаться от выхода доработки часов могу?
И разве не является противоречивыми в составленном договоре пункты о сменном (скользящем) графике работы и 40-ка часовая рабочая неделя? Как сотрудник может отработать 40 часов в неделю если он работает по сменному графику? У меня смены две - три в неделю выпадает, каждая по 12,5 часов, а значит в неделю я вырабатываю от 25 до 37,5 часов. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| У вас в любом случае должен быть график работы, не выходящий за пределы нормы. Учет рабочего времени у вас какой на фирме-год? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
| Учет рабочего времени на проходной мы отмечаемся. Специальное сканирующее устройство. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
я не об этом.
Есть учет рабочего времени-за месяц, квартал, год.
Организация сама выбирает форму учета.
В любом случае-есть график работы. Если он в пределах нормы часов-спокойно работайте. Заработная плата должна быть выплачена в полном объёме в любом случае. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
| В ТД прописано что за 2-мя сменами следует два выходных дня!!!!!! И в графике проставляется рабочий день 3-й сменой!!! Такое быть не должно!!!! Я отработала 29 и 30 октября две смены подряд 29 числа 14,5 часов и 30 числа 13 часов. 31 у меня стоит доработка , а с 1 ноября на 20 дней моя сменщица уходит в отпуск. Я не вышла на работу 31 числа. И мой начальник попросил объяснительную! На каком основании? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
| У нас произошел как понимаете инцидент, я хочу понять насколько я права или не права! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...