|
|
изменения в штатном расписании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Спасибо большое за ответ )) я уже начала делать положение о премировании, просто медленно это движется пока, гл.бух. все время занят, никак не могу с ним согласовать все ( |
| |
|
|
|
девочки, подскажите пжл! вот надумало наше начальство изменить штатное расписание (вводятся новые должности, на них будут переводится уже работающие сотрудники и меняются оклады на старых должностях). Кучу всего перечитала, а вот по срокам и что, после чего утверждать,не поняла:
1.Составляю новое ШР, в котором прописываю новый отдел, новые должности и новые оклады.
2.Составляю приказ от 15.11.2011, в котором указываю, что старое расписание теряет силу и утверждается новое ШР №2 с 01.01.2012
А вот дальше кучу вопросов.....
-от какого числа (ведь нужно за 2 мес)нужно уведомлять сотрудников если у них меняется оклад? подписывать только доп соглашение? и оклад у них меняется только через 2 месяца? т е не с 01.01.2012?
-от какого числа нужно уведомлять, если у них переименовывается должность? оформлять как перевод?
-если сотрудник пожелает после 01.01.2012 перейти на новую должность и в новый отдел, перевод делаю только после его заявления "Прошу перевести меня...."
ещё приказы какие-нибудь нужны?
в дальнейшем, где ещё нужно внести изменения, в связи с новым ШР?
3. |
| |
|
|
|
|
люди!!!  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Провокация писал(а):
-от какого числа (ведь нужно за 2 мес)нужно уведомлять сотрудников если у них меняется оклад? подписывать только доп соглашение? и оклад у них меняется только через 2 месяца? т е не с 01.01.2012?
если хотите с 01.01.12, то уведомление от 01.11.11-сами ж знаете; если уведомляете, например 08.11.11, то изменения не ранее 08.01.12. Доп.соглашение, приказ.Провокация писал(а): -от какого числа нужно уведомлять, если у них переименовывается должность? оформлять как перевод?
2 месяца. Перевод на другую должность. Провокация писал(а): -если сотрудник пожелает после 01.01.2012 перейти на новую должность и в новый отдел, перевод делаю только после его заявления "Прошу перевести меня...."
ещё приказы какие-нибудь нужны?
Да, заявление нужно.
Обратите внимание, что если меняется трудовая функция, то уведомления за 2 месяца не помогут. Либо перевод по соглашению работника, либо сокращение штата. |
| |
|
|
|
|
если хотите с 01.01.12, то уведомление от 01.11.11-сами ж знаете; если уведомляете, например 08.11.11, то изменения не ранее 08.01.12.
Спасибо!!! ещё вопросик: если уведомлять от 01.01.11, то приказ, что старое расписание теряет силу и утверждается новое, от какого числа нужно делать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| ну я делала сразу, т.е. например, 01.11.11. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): ну я делала сразу, т.е. например, 01.11.11.
я правильно понимаю: делаем новую штатку, утверждаем её приказом, в этот же день уведомляем сотрудников, что у них через 2 мес меняется должность или оклад, если они сразу подписывают уведомление и просят в отдельном заявлении их перевести сразу, то я просто составляю доп соглашение или делаю перевод.
Простите, возможно за глупые вопросы, но я ни разу не меняла штатку  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Как делала я.
Уведомления, согласие/несогласие работника, потом приказ о старом ШР, потом новое, само ШР.
Ближе к окончанию предупреждения, недели за 2, работник писал заявление о переводе, делала приказ и ДС. Чтобы если передумает и решит уволиться, не делать мне лишней работы.
Вроде всё.  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
Скажите пожалуйста как переименовать ставку секретаря на ставку делопроизводителя в штатном (Приказ внести измемнение в штатное расписание ставку секретаря переименовать в ставку делопроизводителя) Как это правильно делается и можно ли так делать??????  |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Приказ о внесении изменений в ШР. с такого то числа должность секретарь переименовать на должность делопроизводитель .... |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Как делала я.
Уведомления, согласие/несогласие работника, потом приказ о старом ШР, потом новое, само ШР.
Ближе к окончанию предупреждения, недели за 2, работник писал заявление о переводе, делала приказ и ДС. Чтобы если передумает и решит уволиться, не делать мне лишней работы.
Вроде всё.
-ну если оклад увеличивается и сотрудник согласен, его же можно сразу перевести на новый оклад, не выжидая двух месяцев?
Уведомления, согласие/несогласие работника, потом приказ о старом ШР - приказ через 2 мес после уведомления???? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Не спорю. Я делала позже только оттого, что хотела перестраховаться. Кто-то же может найти новую работу.
А так сделаете перевод, запись в ТК, потом еще увольнение делать.
Приказы о старом и новом ШР я делала в начале срока-т.е. 01.11.11 (раз уж мы такие сроки обсуждаем), не через 2 месяца. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| А как лучше подготовить приказ - основание для ()изменения штатного расписания(повышения окладов)? И основание приказа самого какое? Спасибо. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
