Обязан ли работодатель получать согласие работника в письменной форме?

О необходимости получения работодателем согласия работника говорится более чем в 25 статьях Трудового кодекса РФ. При этом большинство норм Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость получения такого согласия в письменной форме, однако, в некоторых из них форма получения согласия не конкретизирована.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других нормативных актах процедура получения письменного согласия работника не регламентируется, однако во избежание возможных конфликтных ситуаций рекомендуется получение согласия работника оформлять в письменной форме.
В практической деятельности работодателей сложилось несколько способов оформления письменного согласия. Самый распространенный из них - заявление работника. Такая форма выражения волеизъявления работника действительно наиболее полно свидетельствует о его намерениях, но приемлема далеко не всегда. Ограничение использования заявления обусловлено тем, что этим документом выражается воля работника, его просьба о чем-либо. Такие ситуации в нормах Трудового кодекса РФ регламентируются следующим образом: работодатель принимает решение «по заявлению (письменному заявлению) работника». Заявление работника применяется, например, при переводе на другую работу и свидетельствует о том, что перевод производится по инициативе работника. Заявление пишется в произвольной форме.

Трудовой кодекс РФ предусматривает также ситуации, в которых:
-необходимо получить согласие работника, то есть инициатива исходит от работодателя/ Например, согласие требуетсяпри поручении работнику выполнения другой работы в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ (статья 602 Трудового кодекса РФ), при привлечении работника к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ), при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 Трудового кодекса РФ) и в других случаях.
-работник должен получить от работодателя предложение о совершении каких-либо действий, после рассмотрения которого работник будет принимать решение о своем согласии (несогласии). В этом случае документом, подтверждающим получение согласия работника на совершение работодателем определенных действий, может стать предложение работодателя, на котором работник собственноручно поставит соответствующую отметку.
Нередко в своей деятельности работодатель при оперативном решении вопроса считает, что о наличии согласия работника свидетельствует подпись работника на приказе. Такую практику нельзя признать верной. Виза ознакомления служит письменным подтверждением факта доведения документа до сведения работника, но не означает его согласия с содержанием.