Вот и снова возник вопрос. Получили мы письмо следующего содержания.
"Прошу Вас выслать справку о работе в УКК с 01.04.94 по 01.04.97 так как дата в трудовой не заполнена, а в приказе №18 дата отмечена другими чернилами. Справка нужна для оформления пенсии прилагаю копию трудовой"
И трудовой!!!!!
№ записи 32, дата - пусто, принята на должность уборщицы, пр № 18 от "01.04.94" - реально другими чернилами, т.е. тоньше ручка что ли
№ 33, 01.06.1997, Освобождена от должности уборщицы в связи с сокращением, Пр № 22 от 01.04.97 г, подпись печать
работник принят по срочному трудовому договору (на время отпуска основного работника по уходу за р до 3 лет), был замечен в неправомерной деятельности, (только нет доказательств), можно ли с ним прервать трудовые отношения до окончания отпуска того работника, за которого он работает????????????
У меня общий рентгенологический стаж 14лет. Из них 4 года в МУЗ ЦРБ и 10 лет в Обществе с ограниченной ответственностью "Лечебно-диагностическом центре" на должности врача рентгенолога. ПФР не защитал 10 лет в ЛДЦ , так как не является учреждением согласно Постановление Правительства РФ №781 от 29 октября 2002 г.
Как мне быть?
Работаю работаю в кадрах ...и нет нет да бывает мысля что не моё
у кого ниб такое бывает? это временно или стоит задуматься о смене рода деятельности.
Просто я самоучка - спросить кроме форума негде...:(((
Когда косячишь становиться обидно за себя что не можешь :( а ведь в работе кадровика столько нюансов.
Наверно стоит поискать работу в отделе кадров а то когда один как то с трудом все дается
Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался, как посчитать кол-во рабочих мест? Е сли у вас на кухне, для примера допустим, 3 повара посменно у одной плиты работают - это 1 раб. место? А если у вас три аналогичных кухни это 3 раб. места или одно,т.к. они все равно аналогичны?
У нас некоторые работники будут работать в выходные дни, мне в приказе нужно указывать кто сколько часов будет работать или нет?
я вот думаю не надо, эти часы ведь будут указаны в табеле...