Подскажите, девушки. Хочу открыть кансалтинговую фирму, занимающуюся вопросами по кадрам (постановка и ведение кадрового д/п) и по общему делопроизводству. Нужна ли лизензия на осуществление этой деятельности?
скажите пожалуйста, разве специалист по кадрам ставит работника на пенсияю???я думала что специалист ок помогает собрать работнику нужный пакет документов, должен записать на прием в ПФ и все. Объясните пожалуйста всю схему, что я обязана сделать???!!!!!!!!!
Помогите.... я работаю в оганизации которая делает плистиковые окна, фасады, перегородки.. мне надо написать про наших сотрудников...их особенности, чем гордимся..это все для буклета надо...я человек не творчески и вообщен не знаю как смотреть и что делать.
Почитала форум, задаваемые вопросы, ужаснулась!!! Где вас учили? Какие нормативные документы Вы читали прежде чем задать? А ответы... дуры советуют дурам.
Скажите пожалуйста, а если принимаемый работник не предоставил один из обязательных документов, например документы об образовании, имеем ли мы право отказать ему в приеме на работу по причине отсутствия данного документа? И насколько строго нас может наказать труд. инспекция при проверке за это нарушение?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
