Девочки, подскажите, пожалуйста. У нас в организации работает гражданин Украины, разрешение на работу до ноября. Я с ним заключила срочный трудовой договор до ноября. Правильно???? Потом когда он продлит разрешение на работу я заключу с ним досоглашение и еще на год продлю трудовой договор. Он у нас так долго работать будет, это ведь уже бессрочный с ним поидее надо заключать, но я ведь не могу, так как разрешение всего на год дается, а вдруг потом его не дадут. Как быть, правильно ли я думаю?
Подскажите, если чел работает с 01.03.07, отгулял отпуск с10.03.08 по 30.03.08 и с 12.05.08 по 18.05.08, в записке-расчет для отпуска с 9.02.09 по 22.02.09 писать период 01.03.08-28.02.09??? Правильно?
Помогите пожалуйста!!!
Есть учредитель Петров П.П., который назначил ген. диром Иванова И.И..
юрист, переделывает Устав, и делает учредителем Юлагина Ю.Ю.
Вопрос: нужен ли новый приказ об назначении ген. диром Иванова И.И. от Юлагина Ю.Ю.?????
И нужен ли был приказ о смене учредителя?
Заранее спасибо.
Всем доброго времени суток! Хотелось бы уточнить у кадровиков следующую ситуацию. В нашей компании работает сотрудница, у которой сын-инвалид. Справку о его инвалидности приносила последний раз 4 года назад, каждый год уходит в отпуск за свой счет для прохождения комиссии. Вопрос: после каждого такого прохождения она должна приносить справку об инвалидности сына?
Сотрудник был выписан в пятницу 13, в больничном указано, что приступить к работе с 14 (а это суббота), мне на оборотной стороне поставить "приступил к работе" 14 - в субботу, или 16 - в понедельник? Суббота и воскресенье нерабочие дни в организации.
Помогите, плиз! В записке-расчет при расчете среднедневного, если зарплата в расчетном периоде увеличивалась, как ее проставлять в таблице? писать прежнюю или уже умноженную на коэффициент? и если в расчетн. периоде извенилась должность в ЗР на 1 листе какую должность писать? первую или вторую?
Уважаемые коллеги,подскажите,пожалуйста.В охранное предприятие планируем взять так называемых "подменных" работников, т.к. при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем дырки в сменах закрывать.Как правильно оформлять подменных, куда принимать,какие на них должны быть документы (отдельная должностная,или в ТД прописать)?Я раньше не сталкивалась с таким,не знаю,как правильно.Спасибо!