Отчисление учеников.

Я работаю юристом в школе. У нас, когда ученик плохо учится-его отчисляют через комиссию из школы, но когда ученик хорошо учится и просто хочет уйти из школы кто-то сказал, что его тоже надо проводить через комиссию. Вот вопрос: Нужно ли проводить отчисление через комиссию ученика, который по собственному и по жланию его законных представителей хочет уйти из школы???Девочки, помогите, на вас одна надежда

отпуск у добровольцев

в Благотворительном фонде социальной адаптации инвалидов сотрудники работают бесплатно,т.е на добровольных началах.Как в этом случае обстоят дела с отпуском,ведь отпускные начисляются исходя из з/п.?штатное расписание составляется в этом случае?

ляпсусы

Всем привет! Пож., отреагируйте бысто. В трудовой книжке я совершила "описатку": вместо "Трудового кодекса" написала "Трудового договора", "договора" - зачеркнула и следом написала "кодекса". Вопрос: надо ли написать "исправленному на кодекса - верить" (подпись и печать - соответственно)?

Отпуск по содержанию

Подскажите , можно объеденить в один приказ на отпуск без сохранения зароботной платы несколько сотрудников. У меня за месяц бывает до 30 заявлений, может не стоит пладить приказы?

Табель - кабель!

Добрый день, скажите какое обозначение проставлять в табелей учета рабочего времени, если работник уольняеться по середине месяца?
Какое количество часов проставлять, если рабочая неделя 36 часов? 7,2?

Девочки, необходимо Ваше мнение.

Я сейчас с января месяца работаю секретарем-делопроизводителем. Работа мне не очень нравится. Если точнее, то есть несколько пунктов:
1. Мне не нравиться з/п-13000.
2. Не нравится что все в одном кабинете сидят (10 человек).
3. Не нравится что постоянно меня куда-то посылают по личным делам директора (помыть машину, сделать страховку...).
4. И мне не нравится, что я не могу найти общий язык с главбухом.
5. И само начальство мне не нравится как человек.
Это если вообщем. И сейчас мне по знакомству предложили работу секретарем в другой организации(она связа ...

Вопрос по поводу отпуска

Девочки, доброе утро! Всем удачного рабочего дня. У меня такой вопрос:сотрудник работает у нас с 04.05.2009 года. Сегодня принесли заявление его на отпуск с 12.08. А в резолюции директор написал "на количество отработанных дней". Я вот не могу понять, на сколько дней ему давать отпуск.

Уволился работник!

Всем привет! Скажите, если уволился работник, мы нового принимать не собирается, какие изменения делать в штатке? Правильно ли будет создать приказ о внесении изменений в штатное расписание и всё? Что-то изменять в штатном нужно? и как это сделать?

Увольнение за невыход на работу

Здравствуйте уважаемые коллеги!Помогите мне разобраться!!!!!
Сотрудник не выходит на работу уже более 1,5 месяца. Найти мы его никак не можем - по адресам которые у нас есть этот человек не проживает, ездили уже неоднократно. Уведомления соответственно до него не доходят. Сейчас нам надо его уволить, а как это сделать законно не знаю, конкретных ответов мне никто так и не дал. Надеюсь на вашу помощь, заранее спасибо!

как рассчитать дни отпуска

Помогите разобраться, если работник по заявлению уходит в отпуск с 20.07 по 24.07, какие даты нужно указать в приказе. Получается последний день отпуска это пятница, а суббота, воскресенье - выходные. Их вписать в приказ?