Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Наша профессия

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Наша профессия»RSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенhomme 23 августа 2009, 16:04
какие нормативные акты или законодательно закрепленные нормы действуют для "ОБУЗДАНИЯ" работника кадров.службы организации ?


какая ответственность предусмотрена для кадровика за нерегистрацию поданных работником листков и не предоставление (в теч. нескольких мес.) данных по работнику в бухгалтерию?
дисциплинарная ТОЛЬКО?

в какие сроки (ссылка на закон приветствуется) НЕОБХОДИМО подавать инфу по работнику для расчетов пособия по нетрудоспособности в бухгалтерии в случае обращения за пособием уволенным сотрудником?

скорее всего, т ...
Последнее сообщение в теме от Пэт написано 25 августа 2009, 9:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЮлия 23 августа 2009, 19:46
В данный момент работаю в бухгалтерии. В этом году закончила университет по спецальности менеджер очень хочется работать в сфере HR с чего начать??
Последнее сообщение в теме от Пэт написано 25 августа 2009, 9:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна С 19 августа 2009, 17:56
Сотрудница работала младшей медицинской сестрой по уходу за больными в поликлинике 4 разряд ЕТС в 2006 году. С 2007 г. по в штатном расписании нет должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", только санитарка 3 разряд ЕТС. Вопрос в том, что прежний специалист по кадрам данной сотруднице не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность санитарки, приказ о переводе, не сделал записи в трудовой книжки. ЧТО ДЕЛАТЬ? А ВДРУГ ОНА УВОЛИТСЯ!!!
Последнее сообщение в теме от Татьяна С написано 24 августа 2009, 12:30
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 21 августа 2009, 19:38
Добрый вечер, у меня такой вопрос: какие каверзные проф. вопросы лучше всего на собеседовании задать претенденту на должность "специалист по кадрам" чтобы выявить его пригодность/непригодность. Большое спасибо за ответ
Последнее сообщение в теме от Tasha написано 24 августа 2009, 10:33
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНадежда 21 августа 2009, 9:12
Всем привет!!! *HELLO* Поскажите, пожалуйста, какие-нибудь недорогие кадровые агенства в Екатеринбурге. Решили прибегнуть к их услугам и подобрать штат торговых представителей. Шеф поставил задачу найти такое агенство, но чтоб цены у них были не больше 8000р. с найденного кандидата. Второй день в и-нете копаюсь-цены от 15000р :-(
Последнее сообщение в теме от Жанна написано 22 августа 2009, 0:46
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна С 19 августа 2009, 18:10
Работник находился три дня в изоляторе временного содержания для отбывания админитсративного наказания за управление ТС без водительского удостоверения, о чем предоставил справку. На основании постановления об админитсративном правонарушении его не допустили к работе распоряжением работодателя.
Вопрос: Будет ли данное не допущение к работе с ОПЛАТОЙ или БЕЗ ОПЛАТЫ???
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна С 19 августа 2009, 18:01
Сотрудница работала младшей медицинской сестрой по уходу за больными в поликлинике 4 разряд ЕТС в 2006 году. С 2007 г. по в штатном расписании нет должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", только санитарка 3 разряд ЕТС. Вопрос в том, что прежний специалист по кадрам данной сотруднице не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность санитарки, приказ о переводе, не сделал записи в трудовой книжки. ЧТО ДЕЛАТЬ? А ВДРУГ ОНА УВОЛИТСЯ!!!
Последнее сообщение в теме от Елена написано 19 августа 2009, 18:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна С 19 августа 2009, 17:57
Сотрудница работала младшей медицинской сестрой по уходу за больными в поликлинике 4 разряд ЕТС в 2006 году. С 2007 г. по в штатном расписании нет должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", только санитарка 3 разряд ЕТС. Вопрос в том, что прежний специалист по кадрам данной сотруднице не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность санитарки, приказ о переводе, не сделал записи в трудовой книжки. ЧТО ДЕЛАТЬ? А ВДРУГ ОНА УВОЛИТСЯ!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЮлия 19 августа 2009, 16:00
Доброго времени суток, коллеги! Можно ли принять на работу студента (21 год) учашегося на дневном отделении на работу на 0,5 ставки?
Последнее сообщение в теме от Жанна написано 19 августа 2009, 16:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНаталья 17 августа 2009, 21:31
Если работник работал, затем служба в армии, затем учеба в медучилище и снова работа. Входит ли в общий стаж для начисления больничных служба в Армии и учеба???
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 18 августа 2009, 15:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 122 123 124 125 126 127 128 129 131 132 133 134 135 136 137 138  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.