какие нормативные акты или законодательно закрепленные нормы действуют для "ОБУЗДАНИЯ" работника кадров.службы организации ?
какая ответственность предусмотрена для кадровика за нерегистрацию поданных работником листков и не предоставление (в теч. нескольких мес.) данных по работнику в бухгалтерию?
дисциплинарная ТОЛЬКО?
в какие сроки (ссылка на закон приветствуется) НЕОБХОДИМО подавать инфу по работнику для расчетов пособия по нетрудоспособности в бухгалтерии в случае обращения за пособием уволенным сотрудником?
Сотрудница работала младшей медицинской сестрой по уходу за больными в поликлинике 4 разряд ЕТС в 2006 году. С 2007 г. по в штатном расписании нет должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", только санитарка 3 разряд ЕТС. Вопрос в том, что прежний специалист по кадрам данной сотруднице не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность санитарки, приказ о переводе, не сделал записи в трудовой книжки. ЧТО ДЕЛАТЬ? А ВДРУГ ОНА УВОЛИТСЯ!!!
Добрый вечер, у меня такой вопрос: какие каверзные проф. вопросы лучше всего на собеседовании задать претенденту на должность "специалист по кадрам" чтобы выявить его пригодность/непригодность. Большое спасибо за ответ
Всем привет!!! Поскажите, пожалуйста, какие-нибудь недорогие кадровые агенства в Екатеринбурге. Решили прибегнуть к их услугам и подобрать штат торговых представителей. Шеф поставил задачу найти такое агенство, но чтоб цены у них были не больше 8000р. с найденного кандидата. Второй день в и-нете копаюсь-цены от 15000р
Работник находился три дня в изоляторе временного содержания для отбывания админитсративного наказания за управление ТС без водительского удостоверения, о чем предоставил справку. На основании постановления об админитсративном правонарушении его не допустили к работе распоряжением работодателя.
Вопрос: Будет ли данное не допущение к работе с ОПЛАТОЙ или БЕЗ ОПЛАТЫ???
Сотрудница работала младшей медицинской сестрой по уходу за больными в поликлинике 4 разряд ЕТС в 2006 году. С 2007 г. по в штатном расписании нет должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", только санитарка 3 разряд ЕТС. Вопрос в том, что прежний специалист по кадрам данной сотруднице не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность санитарки, приказ о переводе, не сделал записи в трудовой книжки. ЧТО ДЕЛАТЬ? А ВДРУГ ОНА УВОЛИТСЯ!!!
Сотрудница работала младшей медицинской сестрой по уходу за больными в поликлинике 4 разряд ЕТС в 2006 году. С 2007 г. по в штатном расписании нет должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", только санитарка 3 разряд ЕТС. Вопрос в том, что прежний специалист по кадрам данной сотруднице не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность санитарки, приказ о переводе, не сделал записи в трудовой книжки. ЧТО ДЕЛАТЬ? А ВДРУГ ОНА УВОЛИТСЯ!!!
Если работник работал, затем служба в армии, затем учеба в медучилище и снова работа. Входит ли в общий стаж для начисления больничных служба в Армии и учеба???