Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Свободное общение

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Свободное общение»RSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенМария1 19 февраля 2009, 14:30
Девушки!
Поделитесь текстом поздравления мужчин с 23 февраля. Может у кого-нибудь есть что-то необычное?
Последнее сообщение в теме от Мария1 написано 19 февраля 2009, 14:41
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестеннатуся 18 февраля 2009, 7:25
Всем приветик!!!!!!!!девочки помогите пожалуйста! :( очень нужно положение о премировании и заработной плате.
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 18 февраля 2009, 10:14
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАноним 12 февраля 2009, 17:57
Подскажите, пожалуйста.Работала в ООО "...", потом ушла в декркетный отпуск в сентябре 2006, получив все соответствующие пособия.Но вдруг наше предприятие в июне 2007 купила крупная московская компания, и я осталась все в том же ООО"...", а остальных работников перевели автоматически в ту компанию!Все мои пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекратились и пришлось добиваться их больше года *RAGE* ...Мой вопрос вот какой, имели ли право меня перевести в московскую компанию, как и всех работников, с правом дальнейшей работы там, т.е. с закреплением за мной ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 13 февраля 2009, 9:01
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАноним 11 февраля 2009, 14:30
Помогите исправить, на титульном листе ТК у работника стоит дата рождения 28.04.1955 г, а на самом деле по паспорту 24.04.1955 г. Мне ее на пенсию отправлять, надо срочно документы подавать, а я не знаю, как правильно исправить (на основании паспорта или свидетельства о рождении и как это должно выглядеть). *WALL*
Помогите:) :-[
Последнее сообщение в теме от Катринка (гость) написано 12 февраля 2009, 16:02
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенЮлия 6 февраля 2009, 12:51
Подскажите пожалуйста! Работник написал заявление о приеме на работу, ему выдалось направление на мед осмотр, т.к. работа на высоте, заключение медиков он не предоставил в течении месяца, как поступить по букве закона? Имел ли он право работать? Должна ли я его принять в штат и в какой момент?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 10 февраля 2009, 11:31
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенAnuka 7 ноября 2008, 14:38
Интересно а все таки перенесут новогодние выходные на майские или нет, кто знает????
Последнее сообщение в теме от Марина написано 6 февраля 2009, 14:04
61 ответ в теме     1 2 ... 5
++ ++ ++ -- --
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенУльяна 6 февраля 2009, 7:38
Здравствуйте!!!
Вопросик: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал всего 1,5 месяца?
Заранее спасибо! *WALL*
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 6 февраля 2009, 11:59
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАноним 5 февраля 2009, 10:34
Девчоночки, подскажите мне пожалуйста,сотруднику для загранки нужна выписка из трудовой книжки, что это вабще такое?????? Это завереная у нотариуса копия? ??? *DONT_KNOW*
Последнее сообщение в теме от Марина написано 5 февраля 2009, 13:54
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАноним 3 февраля 2009, 21:35
Нужно ли делать запись в трудовой обучение в ВУЗе,если первая запись была учеба в техникуме (1982-1986),затем трудовая деятельность по настоящее время? (учеба в ВУЗе 2002-2008).
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 5 февраля 2009, 8:43
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенАноним 3 февраля 2009, 16:25
Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. На предприятии планируется ввести суммированный учет рабочего времени для персонала различных структурных подразделений, в частности Технической дирекции. Какой должна быть продолжительность учетного периода, как составить графики сменности и, САМОЕ ГЛАВНОЕ, как закрывать табели учета рабочего времени, если по уже сформированному графику сменности (3/3 по 11 часов) у персонала постоянно будут переработки: и если учетный период брать-квартал, и если - полугодие. В свою очере ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 124 125 126 127 128 129 130 131 133 134 135 136 137 138 139 140  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.