Зарегистрировала однажды нашему юридическому другу некоммерческую организацию (это уже второе юр. лицо, которое я регистрировала ему по блату). Принес мне подарочек за это. Два билета в кино... Причем фильм настолько ужасный, что дольше двадцати минут я просидеть не смогла.
Сейчас зарегистрировала некоммерческую организацию уже нашей фирме, проект с далеко идущими планами, кстати! Пообещали премию.
Представила, что это будут билеты в кино... Сижу, реву.
. Приветик девченки. Скажите пожалуйста нужно ли ставить печать в записи о приеме на работу, или хватит одной печати при увольнении???? (а то столкнулась с трудовой в которой 2 печати при приеме и при увольнении)
Здравствуйте, подскажите, плиз,как перевести работника с контрактной формы найма на трудовой договор бессрочный, если руководство не против? Нужно ли его увольнять, а потом принимать? Как должно быть написано заявление и т.д.Спасибо
Приветик всем! Девченки помогите пожалуйста. Подскажите есть ли какие-нибудь нормы в которых подробно написано о выработки работника за смену. Например строительные специальности!
(сколько должен делать плиточник, сколько плотник и т.д.)
Девочки, подскажите. Если человек не работает (официально!), он может делать перечисдения в пенсионный фонд, чтоб стаж не прерывался за период, пока официально не оформлен?
Добрый день! Подскажите, работник принят и работает водителем, 16 марта 09 окончил курсы на электромонтера, Начальство приказало оформить перевод с 01 апреля. как правильно оформить перевод? Нужно ли ему писать заявление на перевод? И каким числом делать приказ на перевод? тем же числом что и в личном заявлении? Извините, что тупые вопросы!!
Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Уехал в отпуск прошло уже 3 месяца и он не возвращается. Как лучше лучше его уовлить??? Помогите опжалуйста.