Нужно уволить внешнего совместителя в связи с приемом сотрудника по основному месту работы (ст.288ТК). Его необходимо уведомить за 2 недели. Как это сделать, если он уже полгода на больничном, а когда появится откажется подписывать уведомление.
Всем привет!!!
Девочки, сидела я на работе и мне в голову пришла такая мысль, приобрести коментарии к трудовому кодексу РФ.
Хочу с вами посоветоваться стоит ли вообще его приобретать?
Или же лучше пользоваться интернетом (правда, он не всегда бывает)...
Если да, то может подскажите какой лучше (автор, издание, год)
У кого есть он вам вообще пригождается в работе?
Что посоветуете мне
На рабочем ПК, когда входишь на kadrovik-info, вверху, на зеленом поле написано -
"Мы предположили, что Вы из города Амстердам, Королевство Нидерланды.
Если это действительно так, нажмите сюда для сохранения этих данных в ваших настройках. Если это ошибка, достаточно просто скрыть это сообщение". Нажимаю на закрыть сообщение, оно не реагирует. Появилось мес. назад.
Когда из дома на сайт выхожу, такого нет, это что???
Всем привет!В прошлом году я закончила университет,устроилась в организацию, секретарем у руководителя, с дальнейшем повышением (как сказал мне начальник отдела кадров).Работаю 7 месяцев.Недавно мне предложили повышение,специалистом в отдел,на что мой нынешний начальник отреагировал отридцательно,аргументируя тем что я хороший работник и его устраиваю!Подскажите что делать?
Муж работал в машиностроительной отрасли на градообразующем предприятии, сейчас сократили в своем городе найти работу не получается,девочки кому как ни вам знать может где-то требуются рабочие для работы вахтовым методом с нормальной оплатой, у него строительное образование.Заранее очень благодарна.
Москвичи и москвички! Может быть, кто-нибудь закончил какие-нибудь курсы по кадрам, типа повышение квалификации, не с "0". Хочется найти что-нибудь приличное и не дорого.В период кризиса не хотелось бы просто так заплатить деньги, за вычитывание лекций строго по трудовому кодексу.
Девченки помогите пожалуйста!!! По решению суда у меня работник принят на работу. Но сегодня я узнала что он работает оказывается в другой компании. Что ему за это будет???? Как его привлеч к ответственности????