Как уменьшить оклад директору

Добрый день, форумчане, подскажите как правильно оформить документы в данной ситуации:
Директор, он же учредитель работает в ООО на 0,5 ставке (директора) и + 0,5 ставка врача.
С 01.06.2017 директор решил взять заместителя в штат и просит уменьшить себе зарплату, оставив только 0,5 ставки за врача. Как правильно и грамотно оформить данную ситуацию?

командировка

Коллеги, подскажите пожалуйста,правильно ли я понимаю, что при направлении в командировку от кадровика требуется сейчас только приказ?

Утерян вкладыш к трудовой книжке

У сотрудника в трудовой книжке сведения о работе у двух работодателей были заполнены в сведениях о вознаграждении (вознаграждении зачеркнуто, работе - написано). Был также вкладыш, где эти записи продублированы, но он не был вшит и был потерян в нашей организации. Как нам лучше поступить сейчас без ущерба для сотрудника? Мы можем связаться с прошлыми работодателями и они заполнят новый вкладыш. Но серия вкладыша будет несоответствовать году заполнения, если заполнять все задним числом.

Отпуск и увольнение

Добрый день!

Принят работник 04.08.2016
учитель,отпуск положен 56 кал.дн
ушел в отпуск 05.06.2017 по 31.07.2017
увольняется 11.07.2017

Нужно ли мне пересчитывать отпускные?

Выслуга лет Украина

Кто подписывает приказ

Здравствуйте! Начальник в отпуске с 03 по 31 июля. За него исполняет обязанности заместитель начальника. Заместитель начальника идет в отпуск с 24 июля. Приказ надо написать 10 июля (за две недели до начала отпуска). Кто ей подпишет приказ? сама на себя?

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник увольняется по собственному желанию. Принят 1 января 2017 года. Имеет право на ежегодный отпуск 28 к.д + 3 к.д за ненормированный день. Хочет использовать эти отпуска с 10 июля.
Получается, мы должны ему предоставить 14 к.д за полгода работы плюс 3 к.д. Итого 17 к.д. Следовательно, увольняем 26 июля? Верно?

Совмещение и доплата

Скажите имеют ли право заведующие отделениями совмещать должность специалиста? И может ли специалист совмещать должность специалиста. Расширение или увеличенный объем не подходит для нас. И скажите можно ли в приказе прописать, что доплата будет из фонда заработной платы за месяц

командировка при сменном графике работы

Сотруднику установлен сменный график работы (два через два).Работник был направлен в командировку на неделю, в которой провел семь дней и фактически работал с понедельника по воскресенье включительно по 11 часов каждый день привлекался к исполнению трудовых обязанностей. Как оплатить ему дни нахождения в командировке? Бухгалтерия требует подтверждения документально, что он в той организации отработал все дни по 11 часов, что сотрудник должен предоставить в бухгалтерию? Всем заранее спасибо за ответы.

Исчисление срока выплаты отпускных

Добрый день!
Развейте сомнения. Отпускные, как известно, выплачиваются за 3 дня. Как я понимаю, это значит, что между датой выплаты и датой начала отпуска должно быть 3 дня. Т.е., если сотрудник идет в отпуск с 15.06, то отпускные ему должны выплачиваться не позднее 11.06? Ведь если мы их выплатим 10.06, а на карту они придут к вечеру, то срок не будет соблюден? Нигде не могу найти примеры исчисления.